摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
1 绪论 | 第8-17页 |
·选题背景 | 第8页 |
·研究目的和意义 | 第8-9页 |
·课题研究的目的 | 第8-9页 |
·课题研究的意义 | 第9页 |
·国内外经营者激励约束理论研究现状 | 第9-14页 |
·国外经营者激励约束理论研究现状 | 第9-10页 |
·国内经营者激励约束理论研究与实践现状 | 第10-13页 |
·我国国有森工企业经营者激励约束机制研究与实践状况 | 第13-14页 |
·研究的主要内容及方法 | 第14-17页 |
·研究的主要内容 | 第14-15页 |
·研究的主要方法 | 第15-17页 |
2 国有森工企业经营者激励约束机制的理论基础 | 第17-22页 |
·经营者激励约束机制的内涵 | 第17-18页 |
·国有森工企业经营者的界定 | 第17页 |
·经营者激励约束机制的含义 | 第17-18页 |
·激励和约束的关系 | 第18页 |
·马斯洛需求层次理论与经营者激励约束机制 | 第18-19页 |
·马斯洛的需求层次理论 | 第18-19页 |
·马斯洛的需求层次理论对经营者激励约束机制的要求 | 第19页 |
·委托-代理理论与经营者激励约束机制 | 第19-20页 |
·委托-代理理论 | 第19-20页 |
·委托-代理理论对经营者激励约束机制的要求 | 第20页 |
·企业家理论与经营者激励约束机制 | 第20-21页 |
·企业家理论 | 第20页 |
·企业家理论对经营者激励约束机制的要求 | 第20-21页 |
·林业可持续发展理论与经营者激励约束机制 | 第21页 |
·林业可持续发展理论 | 第21页 |
·林业可持续发展理论对经营者激励约束机制的要求 | 第21页 |
·本章小结 | 第21-22页 |
3 国有森工企业经营者激励约束机制现状及问题分析 | 第22-30页 |
·国有森工企业经营者经营环境及行为分析 | 第22-25页 |
·经营环境分析 | 第22-24页 |
·国有森工企业经营者经营行为分析 | 第24-25页 |
·国有森工企业经营者激励约束机制现状和存在问题分析 | 第25-30页 |
·国有森工企业经营者激励约束机制现状 | 第25-27页 |
·国有森工企业经营者激励约束机制中存在问题分析 | 第27-28页 |
·本章小结 | 第28-30页 |
4 国有森工企业经营者业绩评价 | 第30-48页 |
·业绩评价主体与客体的界定 | 第30-33页 |
·经营者业绩评价的概念 | 第30页 |
·经营者业绩评价与激励约束机制的关系 | 第30-32页 |
·国有森工企业经营者业绩评价影响因素分析 | 第32-33页 |
·国有森工企业经营者业绩评价指标体系设计 | 第33-42页 |
·评价原则 | 第33-34页 |
·理论评价指标体系设计 | 第34-37页 |
·国有森工企业经营者业绩评价模型的构建 | 第37-41页 |
·评价模型 | 第41-42页 |
·评价实例 | 第42-45页 |
·评价结果分析 | 第45-46页 |
·本章小结 | 第46-48页 |
5 完善国有森工企业经营者激励约束机制的对策 | 第48-59页 |
·建立市场化的经营者选择机制 | 第48-50页 |
·国有森工企业经营者选拔机制的问题分析 | 第48-49页 |
·建立国有森工企业经营者市场化选择机制 | 第49-50页 |
·建立国有森工企业经营者物质分配机制 | 第50-53页 |
·实行年薪制,建立有效的国有森工企业经营者激励约束机制 | 第51-52页 |
·逐步建立风险薪金制度 | 第52-53页 |
·完善经营者福利和津贴制度 | 第53页 |
·建立国有森工企业经营者精神激励机制 | 第53-54页 |
·国有森工企业经营者精神激励机制存在问题分析 | 第53页 |
·建立国有森工企业经营者精神激励机制 | 第53-54页 |
·建立国有森工企业经营者内部约束机制 | 第54-55页 |
·规范企业法人治理结构 | 第54页 |
·党团组织和职工代表大会的监督作用 | 第54-55页 |
·建立国有森工企业经营者外部约束机制 | 第55-58页 |
·健全国有森林资源资产监督制度 | 第55-56页 |
·发挥经营者自律监督作用 | 第56-57页 |
·让产品竞争市场发挥约束作用 | 第57-58页 |
·规范相关的法律制度建设 | 第58页 |
·本章小结 | 第58-59页 |
结论 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-63页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
致谢 | 第64-65页 |
独创性声明 | 第65页 |
学位论文版权使用授权书 | 第65页 |