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国有森工企业经营者激励约束机制研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
1 绪论第8-17页
   ·选题背景第8页
   ·研究目的和意义第8-9页
     ·课题研究的目的第8-9页
     ·课题研究的意义第9页
   ·国内外经营者激励约束理论研究现状第9-14页
     ·国外经营者激励约束理论研究现状第9-10页
     ·国内经营者激励约束理论研究与实践现状第10-13页
     ·我国国有森工企业经营者激励约束机制研究与实践状况第13-14页
   ·研究的主要内容及方法第14-17页
     ·研究的主要内容第14-15页
     ·研究的主要方法第15-17页
2 国有森工企业经营者激励约束机制的理论基础第17-22页
   ·经营者激励约束机制的内涵第17-18页
     ·国有森工企业经营者的界定第17页
     ·经营者激励约束机制的含义第17-18页
     ·激励和约束的关系第18页
   ·马斯洛需求层次理论与经营者激励约束机制第18-19页
     ·马斯洛的需求层次理论第18-19页
     ·马斯洛的需求层次理论对经营者激励约束机制的要求第19页
   ·委托-代理理论与经营者激励约束机制第19-20页
     ·委托-代理理论第19-20页
     ·委托-代理理论对经营者激励约束机制的要求第20页
   ·企业家理论与经营者激励约束机制第20-21页
     ·企业家理论第20页
     ·企业家理论对经营者激励约束机制的要求第20-21页
   ·林业可持续发展理论与经营者激励约束机制第21页
     ·林业可持续发展理论第21页
     ·林业可持续发展理论对经营者激励约束机制的要求第21页
   ·本章小结第21-22页
3 国有森工企业经营者激励约束机制现状及问题分析第22-30页
   ·国有森工企业经营者经营环境及行为分析第22-25页
     ·经营环境分析第22-24页
     ·国有森工企业经营者经营行为分析第24-25页
   ·国有森工企业经营者激励约束机制现状和存在问题分析第25-30页
     ·国有森工企业经营者激励约束机制现状第25-27页
     ·国有森工企业经营者激励约束机制中存在问题分析第27-28页
     ·本章小结第28-30页
4 国有森工企业经营者业绩评价第30-48页
   ·业绩评价主体与客体的界定第30-33页
     ·经营者业绩评价的概念第30页
     ·经营者业绩评价与激励约束机制的关系第30-32页
     ·国有森工企业经营者业绩评价影响因素分析第32-33页
   ·国有森工企业经营者业绩评价指标体系设计第33-42页
     ·评价原则第33-34页
     ·理论评价指标体系设计第34-37页
     ·国有森工企业经营者业绩评价模型的构建第37-41页
     ·评价模型第41-42页
   ·评价实例第42-45页
   ·评价结果分析第45-46页
   ·本章小结第46-48页
5 完善国有森工企业经营者激励约束机制的对策第48-59页
   ·建立市场化的经营者选择机制第48-50页
     ·国有森工企业经营者选拔机制的问题分析第48-49页
     ·建立国有森工企业经营者市场化选择机制第49-50页
   ·建立国有森工企业经营者物质分配机制第50-53页
     ·实行年薪制,建立有效的国有森工企业经营者激励约束机制第51-52页
     ·逐步建立风险薪金制度第52-53页
     ·完善经营者福利和津贴制度第53页
   ·建立国有森工企业经营者精神激励机制第53-54页
     ·国有森工企业经营者精神激励机制存在问题分析第53页
     ·建立国有森工企业经营者精神激励机制第53-54页
   ·建立国有森工企业经营者内部约束机制第54-55页
     ·规范企业法人治理结构第54页
     ·党团组织和职工代表大会的监督作用第54-55页
   ·建立国有森工企业经营者外部约束机制第55-58页
     ·健全国有森林资源资产监督制度第55-56页
     ·发挥经营者自律监督作用第56-57页
     ·让产品竞争市场发挥约束作用第57-58页
     ·规范相关的法律制度建设第58页
   ·本章小结第58-59页
结论第59-60页
参考文献第60-63页
攻读学位期间发表的学术论文第63-64页
致谢第64-65页
独创性声明第65页
学位论文版权使用授权书第65页

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