| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·国外管理胜任力模型研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内管理胜任力模型研究现状 | 第12-14页 |
| ·社区工作者素质研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究目的及意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究难点、重点及创新点 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-22页 |
| 第2章 相关理论发展评述 | 第22-34页 |
| ·基本概念 | 第22-26页 |
| ·社区 | 第22-23页 |
| ·社区工作 | 第23-24页 |
| ·社区社会工作者 | 第24-26页 |
| ·胜任力和胜任力模型 | 第26-29页 |
| ·胜任力 | 第26-28页 |
| ·胜任力模型 | 第28-29页 |
| ·胜任力模型相关理论 | 第29-34页 |
| ·胜任力模型构建的作用 | 第29-30页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第30-31页 |
| ·胜任力模型的检验方法 | 第31-34页 |
| 第3章 社区社会工作者胜任力模型的构建与检验—以S市为例 | 第34-56页 |
| ·社区社会工作者胜任力理论模型的构建 | 第34-38页 |
| ·社区社会工作者胜任力模型构建流程 | 第34页 |
| ·社区社会工作者胜任力理论模型的具体内容 | 第34-38页 |
| ·社区社会工作者胜任能力模型检验准备工作 | 第38-40页 |
| ·调查问卷设计 | 第38页 |
| ·问卷发放和回收 | 第38-39页 |
| ·基本信息统计 | 第39-40页 |
| ·社区社会工作者胜任力模型检验分析 | 第40-48页 |
| ·重要度分析 | 第42-44页 |
| ·检验性因子分析 | 第44-45页 |
| ·因子分析 | 第45-48页 |
| ·社区社会工作者胜任力模型要素确定 | 第48-49页 |
| ·社区社会工作者胜任力模型要素权重设置 | 第49-54页 |
| ·社区社会工作者胜任力模型建立 | 第54-56页 |
| 第4章 基于胜任力模型的提升社区社会工作者能力素质对策 | 第56-67页 |
| ·加强社区社会工作者的招聘、培训工作,发挥自我完善功能 | 第57-61页 |
| ·建立科学的社区社会工作者招聘机制 | 第57-58页 |
| ·建立合理的社区社会工作者培训机制 | 第58-59页 |
| ·建立有效的社区社会工作者激励机制 | 第59-61页 |
| ·加强社区社会工作者专业化、职业化教育,优化社区社会工作者结构 | 第61-64页 |
| ·加强社区社会工作者专业教育 | 第62页 |
| ·推进社区社会工作者职业化进程 | 第62-64页 |
| ·建立社区社会工作者人才开发管理机制,拓展开发空间 | 第64-65页 |
| ·制定明确的社区社会工作人才开发规划 | 第64页 |
| ·建立财政支持的社区社会工作人才开发机制 | 第64-65页 |
| ·加强政府对社区社会工作者的监管,提供良好的发展环境 | 第65-67页 |
| ·建立健全社区社会工作者管理体制 | 第65-66页 |
| ·建立完善的社区公共服务职能监督机制 | 第66-67页 |
| 第5章 结论与展望 | 第67-70页 |
| ·本研究得出的主要结论和应用前景 | 第67-68页 |
| ·研究结论 | 第67页 |
| ·本研究应用前景 | 第67-68页 |
| ·本研究的局限 | 第68-69页 |
| ·后续研究的建议 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 后记 | 第80页 |
