中国背景下组织承诺对关联绩效的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究的理论背景 | 第10-11页 |
| ·研究的现实背景 | 第11-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·论文结构及安排 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| ·组织承诺 | 第15-22页 |
| ·组织承诺三成分的提出 | 第16页 |
| ·组织承诺的预测源 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第17-19页 |
| ·组织承诺在不同文化背景下的应用 | 第19-20页 |
| ·国内关于组织承诺的研究 | 第20-22页 |
| ·关联绩效 | 第22-31页 |
| ·与关联绩效相关的概念 | 第23-24页 |
| ·关联绩效与任务绩效 | 第24-25页 |
| ·关联绩效的维度 | 第25-26页 |
| ·关联绩效对组织的重要性 | 第26-27页 |
| ·国内关于关联绩效的研究 | 第27-28页 |
| ·研究架构的提出 | 第28-31页 |
| 第三章 研究方法与研究工具 | 第31-46页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·调查工具 | 第31-34页 |
| ·组织承诺 | 第32-33页 |
| ·关联绩效 | 第33页 |
| ·人口统计变量 | 第33-34页 |
| ·关联绩效的评估 | 第34页 |
| ·研究程序 | 第34-35页 |
| ·预测试分析 | 第35-46页 |
| ·信度、效度分析 | 第38-46页 |
| 第四章 问卷分析结果 | 第46-63页 |
| ·被试 | 第46-47页 |
| ·正式测试结果检验 | 第47-49页 |
| ·车辆厂员工组织承诺测试检验 | 第47-48页 |
| ·车辆厂员工关联绩效测试检验 | 第48-49页 |
| ·描述统计及差异性检验 | 第49-54页 |
| ·全体样本的平均值检验 | 第49-54页 |
| ·相关分析 | 第54-57页 |
| ·人口统计变量与组织承诺和关联绩效关系 | 第54-57页 |
| ·组织承诺与关联绩效的相关关系 | 第57页 |
| ·回归分析 | 第57-63页 |
| ·组织承诺对关联绩效的层级回归分析 | 第58页 |
| ·组织承诺三成分对关联绩效的层级回归分析 | 第58-60页 |
| ·组织承诺三成分对工作奉献的层级回归分析 | 第60-61页 |
| ·组织承诺三成分对人际便利的层级回归分析 | 第61-63页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第63-73页 |
| ·研究结果的讨论 | 第63-71页 |
| ·对我国国企员工的组织承诺和关联绩效的现状分析 | 第63-67页 |
| ·组织承诺与关联绩效的关系分析 | 第67-71页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·研究的局限性及对未来的建议 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
