主管职业支持与知识型员工就业力、工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·背景介绍 | 第10-13页 |
| ·就业力问题 | 第10-12页 |
| ·知识型员工管理 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·本论文研究目的 | 第13-14页 |
| ·本论文研究意义 | 第14页 |
| ·本论文研究创新点 | 第14-15页 |
| ·本论文研究框架 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-37页 |
| ·知识型员工的界定 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的定义 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特征 | 第18-19页 |
| ·职业理论发展回顾 | 第19-23页 |
| ·传统职业观点 | 第19-21页 |
| ·无边界职业观点 | 第21-23页 |
| ·就业力相关研究 | 第23-33页 |
| ·就业力发展历史 | 第23-24页 |
| ·就业力的内涵 | 第24-27页 |
| ·就业力的测量 | 第27-28页 |
| ·Fugate就业力三维结构 | 第28-33页 |
| ·主管职业支持相关研究 | 第33-34页 |
| ·主管职业支持的内涵 | 第33页 |
| ·主管职业支持与员工就业力 | 第33-34页 |
| ·工作绩效相关研究 | 第34-37页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第34-36页 |
| ·员工就业力与工作绩效 | 第36-37页 |
| 3 研究构思 | 第37-43页 |
| ·就业力研究现状分析 | 第37-39页 |
| ·理论研究现状 | 第37-39页 |
| ·方法研究现状 | 第39页 |
| ·本论文的研究重点 | 第39-40页 |
| ·本论文的研究假设 | 第40-42页 |
| ·本论文的构思模型 | 第42-43页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第43-47页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究样本 | 第43页 |
| ·测量量表 | 第43-47页 |
| 5 统计分析 | 第47-86页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·量表信度分析 | 第50-56页 |
| ·量表效度分析 | 第56-67页 |
| ·模型验证 | 第67-86页 |
| ·就业力三维结构验证 | 第67-69页 |
| ·测量模型验证 | 第69-72页 |
| ·结构模型验证 | 第72-77页 |
| ·中介效应分析 | 第77-86页 |
| 6 研究结论和讨论 | 第86-93页 |
| ·研究结果讨论 | 第86-89页 |
| ·就业力维度结构讨论 | 第86-87页 |
| ·主管职业支持与员工就业力关系讨论 | 第87页 |
| ·员工就业力与工作角色绩效和职业角色绩效关系讨论 | 第87-88页 |
| ·就业力的中介效应讨论 | 第88-89页 |
| ·研究结论 | 第89-90页 |
| ·构思模型修正 | 第89页 |
| ·研究主要结论 | 第89-90页 |
| ·本研究结论的应用 | 第90-91页 |
| ·本研究的局限性和未来研究展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-98页 |
| 附录 | 第98-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
