枣庄市污水处理厂员工绩效考核研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8页 |
| ·研究的思路与方法 | 第8-9页 |
| 第二章 绩效考核理论概述 | 第9-25页 |
| ·绩效考核的概念 | 第9页 |
| ·绩效考核的目的和作用 | 第9-10页 |
| ·绩效考核的重要性 | 第10-13页 |
| ·员工期待考核 | 第10-12页 |
| ·企业的发展需要员工绩效考核 | 第12页 |
| ·管理者也需要进行员工绩效考核 | 第12-13页 |
| ·绩效考核的原则 | 第13页 |
| ·绩效考核的程序 | 第13-16页 |
| ·绩效考核方案的设计 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的组织与实施 | 第14-16页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第16-18页 |
| ·指标体系的设计 | 第16-17页 |
| ·指标权重的确定 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的方法 | 第18-25页 |
| 第三章 枣庄市污水处理厂员工绩效考核现状及其分析 | 第25-31页 |
| ·枣庄市污水处理厂概况 | 第25-26页 |
| ·枣庄市污水处理厂员工绩效考核现状 | 第26-27页 |
| ·枣庄市污水处理厂员工绩效考核存在的问题和原因 | 第27-28页 |
| ·枣庄市污水处理厂员工绩效考核的变革及困难分析 | 第28-31页 |
| ·绩效考核的变革 | 第28-29页 |
| ·困难分析 | 第29-31页 |
| 第四章 枣庄市污水处理厂员工绩效考核方案设计 | 第31-51页 |
| ·建立有效绩效考核体系的原则和方法 | 第31-37页 |
| ·员工绩效考核方案 | 第37-44页 |
| ·员工月度考核方案 | 第37-43页 |
| ·员工年度考核方案 | 第43-44页 |
| ·考核工作结果的应用 | 第44-49页 |
| ·人力资源工作应用 | 第44-45页 |
| ·考核结果的比较分析 | 第45-46页 |
| ·绩效考核误差分析 | 第46-47页 |
| ·绩效考核的反馈 | 第47-49页 |
| ·绩效考核的保证措施 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·本文研究的应用 | 第52页 |
| ·本文研究的不足 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 绩效考核问卷调查(一) | 第58-60页 |
| 附录B 绩效考核问卷调查(二) | 第60-61页 |
