| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 1 出版企业交互式特许加盟连锁制度的具体内容 | 第12-24页 |
| 1．1 交互式特许加盟连锁的含义 | 第12页 |
| 1．2 交互式特许加盟连锁制度的理论依据 | 第12-18页 |
| 1．2．1 交互式合作营销原理 | 第12-16页 |
| 1．2．2 连锁经营制度原理 | 第16-18页 |
| 1．3 交互式特许加盟连锁的内容特征 | 第18-24页 |
| 1．3．1 无级特许连锁授权制度 | 第18-19页 |
| 1．3．2 “店铺+雇佣推销员”销售模式 | 第19-21页 |
| 1．3．3 多层级薪酬制度 | 第21-22页 |
| 1．3．4 特许营销培训制度 | 第22-24页 |
| 2 出版企业交互式特许加盟连锁制度的实施条件 | 第24-34页 |
| 2．1 多层次直销模式的形成 | 第24-30页 |
| 2．1．1 多层次直销模式的理论依据 | 第24-26页 |
| 2．1．2 “多层次直销”制度的实现 | 第26-28页 |
| 2．1．3 多层次直销制度与图书出版企业的交叉点 | 第28-30页 |
| 2．2 出版企业实施特许加盟连锁制度的条件 | 第30-34页 |
| 2．2．1 高价值的品牌理念 | 第30-31页 |
| 2．2．2 完整清晰的产品规模体系 | 第31-32页 |
| 2．2．3 全国性的图书发行渠道 | 第32-33页 |
| 2．2．4 高素质的产品营销培训专家团队 | 第33-34页 |
| 3 出版企业交互式特许加盟连锁制度的核心构架分析 | 第34-45页 |
| 3．1 连锁系统薪酬制度设计分析 | 第34-41页 |
| 3．1．1 薪酬的要素类型 | 第34-35页 |
| 3．1．2 解析奖金制度的设计 | 第35-41页 |
| 3．1．2．1 零售利润 | 第35-37页 |
| 3．1．2．2 业绩奖金 | 第37页 |
| 3．1．2．3 领导奖金 | 第37-39页 |
| 3．1．2．4 福利奖金 | 第39-41页 |
| 3．2 连锁系统特许营销培训制度分析与设计 | 第41-45页 |
| 3．2．1 事业理念培训制度设计 | 第41-43页 |
| 3．2．2 产品营销培训制度设计 | 第43-45页 |
| 4 出版企业交互式特许加盟连锁制度的案例假设 | 第45-79页 |
| 4．1 教材教辅出版企业交互式特许加盟连锁制度发展战略设计方案 | 第45-48页 |
| 4．2 教材教辅出版企业交互式特许薪酬制度设计方案 | 第48-55页 |
| 4．2．1 奖金部分 | 第49-52页 |
| 4．2．2 奖衔部分 | 第52-55页 |
| 4．3 教材教辅出版企业交互式特许营销培训制度设计方案 | 第55-79页 |
| 4．3．1 交互式特许加盟计划制度 | 第55-61页 |
| 4．3．2 交互式特许营销培训说明书(OPP) | 第61-79页 |
| 4．3．2．1 交互式特许加盟连锁制度观念培训篇 | 第61-66页 |
| 4．3．2．2 A公司学王教学模式系统业务说明篇 | 第66-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-92页 |
| 后记 | 第92-93页 |
