| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·课题的提出和意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·本文的主要内容和结构 | 第14-16页 |
| 2 复杂适应系统自组织的条件、本质和特征 | 第16-24页 |
| ·复杂适应系统自组织的条件 | 第16-17页 |
| ·复杂适应系统自组织的本质 | 第17-19页 |
| ·复杂适应系统自组织的特征 | 第19-24页 |
| 3 社会经济系统自组织水平评价方法 | 第24-29页 |
| ·复杂适应系统自组织水平评价模型――涌现模型 | 第24-27页 |
| ·社会经济系统自组织水平评价参数间的关系 | 第27-29页 |
| 4 社会经济系统演化过程的定性分析 | 第29-49页 |
| ·剩余索取权分配演化过程 | 第29-33页 |
| ·制造业价值链演化过程 | 第33-42页 |
| ·建筑业组织模式演化过程 | 第42-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 5 海尔集团发展历程的实证分析 | 第49-71页 |
| ·海尔发展的四个阶段 | 第49-66页 |
| ·对海尔适应能力的综合评价 | 第66-70页 |
| ·小结 | 第70-71页 |
| 6 对现代组织管理的启示-如何建立自组织型企业 | 第71-75页 |
| ·提高利益趋同性-人力资本所有者分享企业剩余所有权 | 第71页 |
| ·提高基于行为的价值获取度-建立企业内部的虚拟市场链 | 第71-73页 |
| ·扩大自组织个数-每一个员工平等、充分自主管理 | 第73页 |
| ·扩大自组织个数-员工是社会人,建立优秀的企业文化 | 第73-74页 |
| ·建立企业数字神经网络 | 第74-75页 |
| 7 总结与展望 | 第75-77页 |
| ·全文总结 | 第75-76页 |
| ·进一步的工作 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录1 企业适应能力的综合评价值 | 第82-86页 |
| 附录2 读硕士学位期间发表论文目录 | 第86-87页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研课题 | 第87页 |
