| 第一章 导论 | 第1-20页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．1．1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1．1．2 研究意义和目的 | 第9-10页 |
| 1．2 关于人力资本产权特征及产权安排的文献综述 | 第10-18页 |
| 1．2．1 人力资本产权理论的发展 | 第10-13页 |
| 1．2．2 关于人力资本产权特征的研究 | 第13-16页 |
| 1．2．3 企业所有权安排 | 第16-17页 |
| 1．2．4 对知识型企业人力资本产权的研究 | 第17-18页 |
| 1．3 研究内容 | 第18-19页 |
| 1．4 文章结构安排 | 第19-20页 |
| 第二章 知识型企业人力资本管理模式 | 第20-30页 |
| 2．1 知识型企业的界定及特征 | 第20-22页 |
| 2．2 知识型企业人力资本与传统企业人力资本比较 | 第22-25页 |
| 2．2．1 传统企业人力资本 | 第22-23页 |
| 2．2．2 知识型企业人力资本 | 第23-25页 |
| 2．3 知识型企业人力资本管理的普遍实现形式 | 第25-27页 |
| 2．4 知识型企业人力资本产权分析对传统模式的创新 | 第27-30页 |
| 第三章 知识型企业人力资本产权特征分析 | 第30-42页 |
| 3．1 人力资本产权形成的条件 | 第30-32页 |
| 3．2 人力资本产权特征的分析框架 | 第32-33页 |
| 3．3 知识型企业人力资本产权特征的分析 | 第33-42页 |
| 3．3．1 契约特征分析 | 第33-35页 |
| 3．3．2 权能结构特征 | 第35-37页 |
| 3．3．3 主体经营特性分析 | 第37-39页 |
| 3．3．4 人力资本与其载体的可分性分析 | 第39-40页 |
| 3．3．5 人力资本的抵押性分析 | 第40-42页 |
| 第四章 知识型企业中人力资本产权安排 | 第42-52页 |
| 4．1 传统产权安排理论对知识型企业人力资本产权安排解释的缺陷 | 第42-44页 |
| 4．2 知识型企业中人力资本产权的界定 | 第44-46页 |
| 4．3 知识型企业人力资本产权特征对企业所有权安排的要求 | 第46-52页 |
| 4．3．1 人力资本契约特性对所有权安排的要求 | 第46-47页 |
| 4．3．2 产权权能结构对企业所有权安排的要求 | 第47-48页 |
| 4．3．3 人力资本价值实现对所有权安排的要求 | 第48-51页 |
| 4．3．4 小结 | 第51-52页 |
| 第五章 结束语 | 第52-55页 |
| 5．1 全文总结 | 第52-53页 |
| 5．2 研究的局限性 | 第53-54页 |
| 5．3 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第60页 |
