| 第1章 导论 | 第1-13页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1．3 研究方法及研究思路 | 第10-13页 |
| 1．3．1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1．3．2 研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 高技术企业人力资本分析的相关概念和理论 | 第13-28页 |
| 2．1 基本概念 | 第13-18页 |
| 2．1．1 高技术企业的界定 | 第13-15页 |
| 2．1．2 企业人力资本的界定 | 第15-18页 |
| 2．2 人力资本理论基础 | 第18-21页 |
| 2．2．1 理论的思想渊源 | 第18-19页 |
| 2．2．2 宏观理论基础的确立 | 第19-20页 |
| 2．2．3 微观理论基础的确立 | 第20-21页 |
| 2．3 高技术企业人力资本构成与特征 | 第21-27页 |
| 2．3．1 高技术企业人力资本的构成 | 第21-24页 |
| 2．3．2 高技术企业人力资本的类型 | 第24页 |
| 2．3．3 高技术企业人力资本特征 | 第24-27页 |
| 2．4 小结 | 第27-28页 |
| 第3章 高技术企业人力资本形成过程与计量因素分析 | 第28-39页 |
| 3．1 高技术企业人力资本形成过程分析 | 第28-31页 |
| 3．2 高技术企业人力资本计量因素分析 | 第31-35页 |
| 3．2．1 高技术企业人力资本计量显性因素分析 | 第32-34页 |
| 3．2．2 高技术企业人力资本计量隐性因素分析 | 第34-35页 |
| 3．3 高技术企业人力资本计量要素因果关系分析 | 第35-38页 |
| 3．4 小结 | 第38-39页 |
| 第4章 高技术企业人力资本计量模型的建立与实证分析 | 第39-60页 |
| 4．1 高技术企业人力资本计量的基本要求 | 第39-40页 |
| 4．1．1 对测量方法的基本要求 | 第39页 |
| 4．1．2 设计人力资本计量模型应注意的问题 | 第39-40页 |
| 4．2 高技术企业人力资本计量的困难 | 第40-42页 |
| 4．3 现有的人力资本计量模式与不足 | 第42-48页 |
| 4．3．1 现有人力资本计量模式 | 第42-48页 |
| 4．3．2 现有人力资本计量模式的不足 | 第48页 |
| 4．4 高技术企业人力资本计量模型的建立 | 第48-54页 |
| 4．4．1 高技术企业人力资本计量指标选择 | 第48页 |
| 4．4．2 构建模型思路 | 第48-49页 |
| 4．4．3 当期存量价值模型的建立 | 第49-52页 |
| 4．4．4 未来潜力价值模型的建立 | 第52-54页 |
| 4．5 高技术企业人力资本计量模式的实证分析 | 第54-59页 |
| 4．5．1 公司简介 | 第54-55页 |
| 4．5．2 数据分析 | 第55-58页 |
| 4．5．3 分析结论 | 第58-59页 |
| 4．6 小结 | 第59-60页 |
| 第5章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 5．1 本文结论 | 第60页 |
| 5．2 本文创新点 | 第60页 |
| 5．3 本文研究的不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第67页 |