| 前言 | 第1-10页 |
| 第一部分 经理股票期权的基本理论 | 第10-17页 |
| 一、经理股票期权的基本概念 | 第10-13页 |
| (一) 股票期权和经理股票期权的概念 | 第10-11页 |
| (二) 经理股票期权的基本要素 | 第11-12页 |
| (三) 经理股票期权的特征 | 第12-13页 |
| 二、经理股票期权的效用分析 | 第13-17页 |
| (一) 经理股票期权的积极作用 | 第13-15页 |
| (二) 经理股票期权的消极作用 | 第15-17页 |
| 第二部分 经理股票期权在美国的实践及启示 | 第17-21页 |
| 一、经理股票期权制度在美国的实施情况 | 第17-18页 |
| 二、美国实施经理股票期权给我们的启示 | 第18-21页 |
| 第三部分 我国实施经理股票期权的必要性及现状研究 | 第21-30页 |
| 一、我国实施经理股票期权必要性分析 | 第21-22页 |
| (一) 经理股票期权是改善我国分配制度、重构经营者激励约束机制的需要 | 第21页 |
| (二) 经理股票期权有利于造就企业家队伍 | 第21-22页 |
| (三) 经理股票期权是缓解国有企业特殊代理风险的需要 | 第22页 |
| (四) 经理股票期权是建立现代企业制度的必然选择 | 第22页 |
| 二、我国实施经理股票期权的现状 | 第22-30页 |
| (一) 我国经理股票期权计划的现行模式 | 第23-28页 |
| (二) 我国实施经理股票期权模式比较与评述 | 第28-30页 |
| 第四部分 我国实施经理股票期权的问题及对策 | 第30-39页 |
| 一、我国经理股票期权存在的问题及原因分析 | 第30-34页 |
| (一) 经理股票期权的实施存在法律法规障碍 | 第30-31页 |
| (二) 公司治理结构的不完善阻碍了股票期权作用的发挥 | 第31-32页 |
| (三) 经理人市场不健全 | 第32页 |
| (四) 我国股票市场的弱效率和高投机性 | 第32-33页 |
| (五) 业绩评价体系不科学 | 第33-34页 |
| 二、对我国实施经理股票期权的构想 | 第34-39页 |
| (一) 完善相关的法律体系 | 第34-35页 |
| (二) 完善公司治理结构 | 第35-37页 |
| (三) 加强市场建设，为股票期权创造良好的外部环境 | 第37-38页 |
| (四) 建立多元化的经理业绩评价体系 | 第38-39页 |
| 第五部分 经理股票期权相关会计问题研究 | 第39-47页 |
| 一、股票期权的会计确认问题 | 第39-41页 |
| (一) 股票期权是否确认 | 第39页 |
| (二) 确认时间的选择 | 第39-41页 |
| 二、股票期权的会计计量问题 | 第41-43页 |
| 三、股票期权的会计核算问题 | 第43-45页 |
| 四、企业股票期权激励计划的会计披露问题 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
