| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 选题的背景 | 第8页 |
| 第二节 人力资源会计的发展过程及现状 | 第8-14页 |
| 一、人力资源会计的涵义 | 第8-10页 |
| 二、人力资源会计的产生与发展 | 第10-13页 |
| 三、人力资源会计在我国的研究现状 | 第13-14页 |
| 第三节 论文的内容、研究意义及创新点 | 第14-16页 |
| 一、论文的内容 | 第14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 三、论文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源成本会计模式 | 第16-32页 |
| 第一节 人力资源成本会计的含义及特点 | 第16-19页 |
| 一、人力资源成本会计的概念 | 第16页 |
| 二、人力资源成本的构成 | 第16-19页 |
| 第二节 人力资源成本会计计量模式 | 第19-23页 |
| 第三节 人力资源成本会计的核算 | 第23-31页 |
| 一、人力资源成本会计核算方法 | 第23-25页 |
| 二、人力资源成本会计账户的设置 | 第25-28页 |
| 三、人力资源成本会计的账务处理 | 第28-31页 |
| 第四节 对人力资源成本会计模式的思考 | 第31-32页 |
| 第三章 人力资源价值会计模式 | 第32-56页 |
| 第一节 人力资源价值会计的相关概念 | 第32-39页 |
| 一、人力资源价值的概念 | 第32-36页 |
| 二、人力资源价值会计 | 第36-39页 |
| 第二节 人力资源价值会计的货币计量模型 | 第39-53页 |
| 一、以成本(投入)为基础的人力资源价值的货币性计量方法(投入法) | 第39-40页 |
| 二、商誉评价法 | 第40-43页 |
| 三、以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第43-47页 |
| 四、经济价值法 | 第47-49页 |
| 五、随机报偿价值模式 | 第49-50页 |
| 六、以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第50-52页 |
| 七、对人力资源价值的货币性计量方法的思考 | 第52-53页 |
| 第三节 人力资源价值的非货币性计量方法 | 第53-54页 |
| 第四节 对人力资源价值会计模式的思考 | 第54-56页 |
| 第四章 人力资源权益会计模式 | 第56-72页 |
| 第一节 人力资源权益的确立 | 第56-57页 |
| 第二节 人力资本参与企业利润分配的方式 | 第57-66页 |
| 一、企业利润分享制 | 第57-58页 |
| 二、有限合伙制 | 第58-59页 |
| 三、股票期权制度 | 第59-61页 |
| 四、员工持股 | 第61-65页 |
| 五、人力资源权益股 | 第65-66页 |
| 第三节 人力资源权益会计核算 | 第66-70页 |
| 一、人力资产的确认与计量 | 第66-67页 |
| 二、所有者权益的新概念 | 第67-68页 |
| 三、人力资源权益会计核算 | 第68-70页 |
| 第四节 对人力资源权益会计模式的思考 | 第70-72页 |
| 第五章 全文总结及展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及著作目录 | 第77-78页 |
