| 1． 导论 | 第1-19页 |
| 1．1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1．2．1 基础理论研究 | 第13-15页 |
| 1．2．2 企业人力资本与企业绩效关系研究 | 第15-16页 |
| 1．2．3 研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1．3 本文的研究内容及意义 | 第17-19页 |
| 2． 文献综述 | 第19-34页 |
| 2．1 企业人力资本理论的溯源与发展 | 第19-23页 |
| 2．1．1 企业人力资本理论的起源 | 第19-20页 |
| 2．1．2 企业人力资本理论的兴起——现代人力资本理论的形成 | 第20-22页 |
| 2．1．3 企业人力资本理论的发展 | 第22-23页 |
| 2．2 人力资本对企业绩效作用的理论研究 | 第23-28页 |
| 2．2．1 人力资本对企业绩效作用的基础——企业资源基础理论概述 | 第23-27页 |
| 2．2．2 人力资本对企业绩效发生作用的不同流派 | 第27-28页 |
| 2．3 企业人力资本对企业绩效作用不同流派的具体研究 | 第28-34页 |
| 2．3．1 “企业人力资本池”作用于企业绩效 | 第28页 |
| 2．3．2 企业人力资本管理实践作用于企业绩效 | 第28-34页 |
| 3． 企业人力资本与企业绩效理论研究 | 第34-51页 |
| 3．1 企业人力资本内涵 | 第34-40页 |
| 3．1．1 企业人力资本含义 | 第34-36页 |
| 3．1．2 企业人力资本特征 | 第36-38页 |
| 3．1．3 企业人力资本类别 | 第38-40页 |
| 3．2 企业人力资本的投资(获得) | 第40-45页 |
| 3．2．1 企业人力资本投资的定义 | 第40-41页 |
| 3．2．2 企业人力资本投资特征 | 第41-42页 |
| 3．2．3 企业人力资本的投资(获得)方式 | 第42-45页 |
| 3．3 企业绩效(organizational performance)理论及其评价方法 | 第45-51页 |
| 3．3．1 企业绩效的不同流派研究 | 第45-49页 |
| 3．3．2 企业绩效的评价方法 | 第49-51页 |
| 4． 企业人力资本投资对企业绩效作用的机理 | 第51-59页 |
| 4．1 企业人力资本类别与企业绩效 | 第51-54页 |
| 4．2 企业人力资本投资方式及其比较 | 第54-56页 |
| 4．2．1 企业人力资本投资方式与企业人力资本类别 | 第54-55页 |
| 4．2．1 企业人力资本投资方式比较 | 第55-56页 |
| 4．3 企业战略下企业人力资本投资与企业绩效 | 第56-59页 |
| 4．3．1 企业战略及其表征 | 第56-57页 |
| 4．3．2 与战略结合的企业人力资本投资方式与企业绩效 | 第57-59页 |
| 5． 实证研究 | 第59-75页 |
| 5．1 国内外实证研究成果 | 第59-62页 |
| 5．2 本文的研究假设和研究设计 | 第62-64页 |
| 5．2．1 研究假设 | 第62-63页 |
| 5．2．2 研究方法 | 第63-64页 |
| 5．3 行业比较分析 | 第64-71页 |
| 5．3．1 数据来源及样本 | 第64-65页 |
| 5．3．2 变量设定 | 第65-66页 |
| 5．3．3 统计分析结果 | 第66-70页 |
| 5．3．3．1 所得数据直观分析 | 第66-68页 |
| 5．3．3．2 统计结果及其分析 | 第68-70页 |
| 5．3．4 行业比较结论 | 第70-71页 |
| 5．4 案例分析——招商银行信用卡的高速发展 | 第71-75页 |
| 5．4．1 案例背景介绍 | 第72-73页 |
| 5．4．2 案例分析 | 第73-75页 |
| 6． 结论 | 第75-81页 |
