| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 1 引言 | 第16-25页 |
| 1．1 本文的研究背景 | 第16-18页 |
| 1．2 我国上市公司高管绩效薪酬估计 | 第18-19页 |
| 1．3 影响绩效激励的因素及其特征 | 第19-24页 |
| 1．3．1 风险的影响 | 第20-21页 |
| 1．3．2 董事会结构的影响 | 第21-22页 |
| 1．3．3 晋升的影响 | 第22-24页 |
| 1．4 绩效激励评价 | 第24-25页 |
| 2 高管薪酬决定与绩效激励估计 | 第25-69页 |
| 2．1 理论渊源回顾 | 第25-30页 |
| 2．1．1 经理主义 | 第26-27页 |
| 2．1．2 代理理论 | 第27-30页 |
| 2．2 实证研究综述 | 第30-33页 |
| 2．3 样本和数据 | 第33-46页 |
| 2．3．1 样本说明 | 第33-34页 |
| 2．3．2 高管薪酬的度量 | 第34-38页 |
| 2．3．3 公司绩效的度量 | 第38-44页 |
| 2．3．4 规模和规模的度量 | 第44-45页 |
| 2．3．5 其他变量 | 第45-46页 |
| 2．4 模型和结果 | 第46-66页 |
| 2．4．1 薪酬和绩效变量之间的相关系数 | 第46-55页 |
| 2．4．2 薪酬和绩效关系的单变量回归分析 | 第55-58页 |
| 2．4．3 薪酬和绩效关系的多变量分析 | 第58-66页 |
| 2．5 结论和进一步的评述 | 第66-69页 |
| 3 风险对绩效激励的影响 | 第69-81页 |
| 3．1 理论渊源回顾 | 第69-71页 |
| 3．2 理论分析与研究假设 | 第71-76页 |
| 3．3 模型、数据和结果 | 第76-78页 |
| 3．4 结论和进一步的评述 | 第78-81页 |
| 4 董事会结构对绩效激励和公司绩效的影响 | 第81-100页 |
| 4．1 理论渊源回顾 | 第81-85页 |
| 4．2 董事会结构和薪酬绩效弹性实证分析 | 第85-90页 |
| 4．3 我国上市公司董事会结构与公司绩效实证研究 | 第90-95页 |
| 4．4 董事会结构的影响因素分析 | 第95-97页 |
| 4．5 结论和进一步的评述 | 第97-100页 |
| 5 晋升、外部经理市场对绩效激励的影响 | 第100-111页 |
| 5．1 基本理论分析 | 第100-102页 |
| 5．2 我国上市公司高管人员基于晋升的激励假说与检验模型 | 第102-106页 |
| 5．3 结果和主要发现 | 第106-108页 |
| 5．4 分析和评价 | 第108-111页 |
| 6 薪酬差距、治理结构和公司绩效 | 第111-127页 |
| 6．1 基本理论分析 | 第111-114页 |
| 6．1．1 CEO薪酬差距的行为理论观点 | 第111-113页 |
| 6．1．2 CEO薪酬差距的锦标赛观点 | 第113-114页 |
| 6．2 我国上市公司薪酬差距和公司绩效实证分析 | 第114-118页 |
| 6．3 我国上市公司薪酬差距决定因素分析 | 第118-125页 |
| 6．4 结论和进一步的评述 | 第125-127页 |
| 7 绩效激励、公司未来绩效与利益侵占 | 第127-139页 |
| 7．1 理论渊源回顾 | 第127-129页 |
| 7．2 我国上市公司绩效激励和公司未来绩效的实证分析 | 第129-133页 |
| 7．3 关于是否应该提高绩效激励强度的规范分析 | 第133-138页 |
| 7．4 结论性评价 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-152页 |
| 附录一 治理结构、高管个人特征与薪酬 | 第152-159页 |
| 附录二 CEO双重性对CEO薪酬水平的影响协方差分析 | 第159-161页 |
| 致谢 | 第161页 |
