| 前言 | 第1-11页 |
| 第一节 研究的意义和目的 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的基本假设与方法 | 第8-9页 |
| 一、研究分析框架的基本假设 | 第8-9页 |
| 二、研究的方法 | 第9页 |
| 第三节 论文的基本结构 | 第9-11页 |
| 第一章 相关理论综述 | 第11-25页 |
| 第一节 制度变迁理论 | 第11-15页 |
| 一、制度变迁理论的基本概念 | 第11-12页 |
| 二、制度变迁的基本动力和诱因 | 第12-13页 |
| 三、制度的均衡与非均衡 | 第13-15页 |
| 四、制度变迁的类型 | 第15页 |
| 第二节 企业理论综述 | 第15-25页 |
| 一、交易费用论 | 第15-19页 |
| 二、团队生产理论 | 第19-20页 |
| 三、人力资本与非人力资本的契约理论 | 第20-22页 |
| 四、组织租金的创造和分配 | 第22-25页 |
| 第二章 企业制度及其决定因素 | 第25-33页 |
| 第一节 企业产权制度安排 | 第25-27页 |
| 一、企业制度的内涵 | 第25页 |
| 二、企业制度的变迁 | 第25-26页 |
| 三、企业产权制度安排的内容 | 第26-27页 |
| 第二节 企业产权制度安排的决定因素 | 第27-33页 |
| 一、各资本产权特征对企业产权制度安排的影响 | 第27-32页 |
| 二、谈判力对企业产权制度安排的影响 | 第32-33页 |
| 第三章 技术进步与企业制度变迁 | 第33-41页 |
| 第一节 资本主义早期生产技术条件与古典企业制度 | 第33-36页 |
| 一、资本主义早期的生产技术条件 | 第33-34页 |
| 二、技术条件对谈判力的影响 | 第34-36页 |
| 三、谈判力对比悬殊下的古典企业制度 | 第36页 |
| 第二节 技术进步与现代企业制度 | 第36-41页 |
| 一、技术进步对市场条件和生产方式的影响 | 第37-38页 |
| 二、技术进步提高了人力资本所有者的谈判力 | 第38-40页 |
| 三、技术进步与企业制度的变迁 | 第40-41页 |
| 第四章 现代企业制度的缺陷及激励约束机制 | 第41-50页 |
| 第一节 现代企业制度存在的缺陷 | 第41-43页 |
| 一、人力资本所有者对非人力资本所有者的利益侵犯 | 第41-42页 |
| 二、不利于企业家才能的发挥、降低企业的效率 | 第42-43页 |
| 第二节 人力资本所有者的激励约束机制 | 第43-50页 |
| 一、约束机制的构成 | 第43-45页 |
| 二、激励机制的构成 | 第45-50页 |
| 第五章 激励约束机制的局限性与人力资本所有者独享企业所有权的新制度 | 第50-58页 |
| 第一节 现有激励约束机制的局限性 | 第50-52页 |
| 一、信息不对称导致内部约束机制失效 | 第50页 |
| 二、激励机制的局限性 | 第50-52页 |
| 第二节 人力资本所有者独享企业所有权的新制度与管理层收购 | 第52-58页 |
| 一、人力资本所有者独享企业所有权的新制度 | 第52-54页 |
| 二、管理层收购 | 第54-55页 |
| 三、新制度的优缺点 | 第55-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |