海事系统机关人员绩效评估方法与信息系统研究
| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| ·课题来源及意义 | 第7-8页 |
| ·与本课题相关的国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·本课题的研究内容及研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 人员绩效评估与MIS开发的理论基础 | 第15-27页 |
| ·人员绩效评估基本理论 | 第15-18页 |
| ·绩效评估的内涵 | 第15页 |
| ·绩效评估的内容 | 第15-16页 |
| ·绩效评估的方法 | 第16-18页 |
| ·管理信息系统的一些概念和开发原则 | 第18-23页 |
| ·管理信息系统的一些概念 | 第18-21页 |
| ·管理信息系统的开发原则 | 第21-23页 |
| ·管理信息系统开发方法 | 第23-27页 |
| ·生命周期法 | 第23-24页 |
| ·模型驱动开发方法 | 第24-25页 |
| ·快速原型法 | 第25-27页 |
| 第3章 海事系统机关人员绩效评估及信息化现状分析 | 第27-38页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估基本现状 | 第27页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估调查分析 | 第27-33页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第28页 |
| ·绩效评估的基础工作 | 第28-30页 |
| ·绩效评估的情况 | 第30-33页 |
| ·绩效评估存在的问题 | 第33页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估信息化现状 | 第33-38页 |
| ·海事系统IT技术应用现状 | 第33-36页 |
| ·海事系统人力资源信息管理现状 | 第36页 |
| ·当前绩效及信息管理中尚待改善的问题 | 第36-38页 |
| 第4章 海事系统机关人员绩效评估方法研究 | 第38-47页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估新办法框架 | 第38页 |
| ·海事系统机关人员结构及绩效评估的指标体系 | 第38-44页 |
| ·机关人员结构 | 第38-39页 |
| ·机关人员绩效评估指标体系 | 第39-44页 |
| ·指标测评方法 | 第44页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估指标权重的确定 | 第44-45页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估的综合评估方法 | 第45-47页 |
| 第5章 绩效评估信息系统的分析和设计 | 第47-58页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估信息系统的需求分析 | 第47-50页 |
| ·数据需求分析 | 第47-48页 |
| ·数据流程分析 | 第48-49页 |
| ·功能需求分析 | 第49-50页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估信息系统的设计 | 第50-55页 |
| ·系统总体结构设计与设计思想 | 第50-52页 |
| ·软件开发平台的选择 | 第52-53页 |
| ·应用软件设计的几个关键技术 | 第53-54页 |
| ·系统安全保密设计 | 第54-55页 |
| ·系统设计目标 | 第55页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估信息系统的开发与实施 | 第55-58页 |
| ·系统开发方法 | 第56页 |
| ·系统开发中的几个主要问题 | 第56-57页 |
| ·海事系统机关人员绩效评估信息系统的特点 | 第57-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录一 攻读硕士期间发表论文和参加项目 | 第63-64页 |
| 附录二 海事系统机关人员绩效评估问卷调查统计结果 | 第64-71页 |
