| 第1章 引言 | 第1-8页 |
| 1．1 本文研究的目的与意义 | 第5页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第5页 |
| 1．3 本文研究的主要内容 | 第5-6页 |
| 本章小结 | 第6-8页 |
| 第2章 管理理论的演进 | 第8-16页 |
| 2．1 基础知识 | 第8-9页 |
| 2．2 管理理论的演进 | 第9-14页 |
| 2．3 道德因素与开放管理 | 第14-15页 |
| 本章小结 | 第15-16页 |
| 第3章 开放式管理 | 第16-29页 |
| 3．1 开放式管理产生的必然性 | 第16-24页 |
| 3．2 开放式管理的组织愿景 | 第24-26页 |
| 3．3 组织愿景的内容 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-29页 |
| 第4章 开放型组织 | 第29-45页 |
| 4．1 开放型组织基础知识 | 第29-32页 |
| 4．2 开放型组织的特点 | 第32-33页 |
| 4．3 开放型组织的结构 | 第33-36页 |
| 4．4 开放型组织的动态管理 | 第36-43页 |
| 本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-46页 |
| 5．1 全文评价 | 第45页 |
| 5．2 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |