我国中小企业文化建设问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究成果及研究动态 | 第10-11页 |
| ·国外企业文化研究的历史背景总体情况 | 第10-11页 |
| ·国内企业文化研究状况 | 第11页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·本文可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 企业文化理论分析 | 第13-29页 |
| ·企业文化的含义 | 第13-15页 |
| ·文化的定义 | 第13页 |
| ·企业文化的含义 | 第13-14页 |
| ·企业文化与企业核心能力 | 第14-15页 |
| ·企业文化的特征和基本功能及基本价值 | 第15-19页 |
| ·企业文化的特征 | 第15页 |
| ·企业文化的基本功能 | 第15-18页 |
| ·企业文化的基本价值 | 第18-19页 |
| ·企业文化的基本体系 | 第19-29页 |
| ·企业价值观 | 第20-23页 |
| ·企业精神 | 第23-25页 |
| ·企业伦理道德 | 第25-26页 |
| ·企业形象 | 第26-29页 |
| 第三章 中小企业文化建设的现状分析 | 第29-32页 |
| ·中小企业文化建设的必要性 | 第29-30页 |
| ·加入WTO后中小企业的市场竞争加剧 | 第29页 |
| ·中小企业提升竞争力和发展壮大需要企业文化 | 第29-30页 |
| ·中小企业文化建设的现状分析 | 第30-32页 |
| ·认识上的浮泛性 | 第30页 |
| ·理解上的片面性 | 第30-31页 |
| ·建设过程中的随意性 | 第31页 |
| ·企业文化的“人治性” | 第31-32页 |
| 第四章 我国中小企业文化的构建程序 | 第32-57页 |
| ·中小企业文化建设的主体 | 第32-40页 |
| ·企业员工与企业文化建设 | 第32-34页 |
| ·企业楷模与企业文化建设 | 第34-36页 |
| ·企业家与企业文化建设 | 第36-40页 |
| ·企业文化建设启动时机和切入点的选择 | 第40-43页 |
| ·企业文化建设启动时机的选择 | 第40-42页 |
| ·企业文化建设的切入点 | 第42-43页 |
| ·企业文化建设的基本原则 | 第43-44页 |
| ·企业文化建设的基本程序 | 第44-51页 |
| ·企业文化现状的调查研究与评价 | 第45-46页 |
| ·企业文化理念的定格设计 | 第46-48页 |
| ·企业文化的传播、推展与实践巩固 | 第48-51页 |
| ·企业文化的完善与创新 | 第51页 |
| ·企业文化的评价 | 第51-57页 |
| ·企业文化的评价标准 | 第51-53页 |
| ·企业文化的评价方法 | 第53-55页 |
| ·企业文化评价指标体系 | 第55-57页 |
| 第五章 中小企业文化建设中两个关键问题 | 第57-62页 |
| ·确定中小企业文化建设的核心内容 | 第57-58页 |
| ·诚信文化 | 第57页 |
| ·团结文化 | 第57-58页 |
| ·创新文化 | 第58页 |
| ·速度文化 | 第58页 |
| ·中小企业文化建设模式的选择 | 第58-62页 |
| ·“乡土型”企业文化 | 第59页 |
| ·“家庭型”企业文化 | 第59-60页 |
| ·“科技型”企业文化 | 第60页 |
| ·“中西整合型”企业文化 | 第60页 |
| ·“参与型”企业文化 | 第60-62页 |
| 第六章 案例分析:铁骑力士 | 第62-70页 |
| ·铁骑力士简介 | 第62-63页 |
| ·铁骑力士的企业文化体系分析 | 第63-68页 |
| ·核心理念 | 第64页 |
| ·家庭、学校和军队的管理 | 第64-67页 |
| ·不搞家族企业，要办企业家族 | 第67-68页 |
| ·案例分析小结 | 第68-70页 |
| 第七章 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
