| 第一章 绪论 | 第1-20页 |
| ·问题的提出及界定 | 第9-15页 |
| ·经营者薪酬激励机制的现状及问题 | 第9-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第15-16页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究竟义 | 第16页 |
| ·相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·国外研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-18页 |
| ·本文的研究思路 | 第18-20页 |
| 第二章 理论基础 | 第20-29页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20-26页 |
| ·人力资本产权的概念、结构和特征 | 第20-25页 |
| ·人力资本产权理论的指导意义 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-29页 |
| ·经营者激励相关理论 | 第26-28页 |
| ·相关激励理论的指导意义 | 第28-29页 |
| 第三章 经营者薪酬激励机制问题的深层原因分析 | 第29-34页 |
| ·经营者人力资本产权激励存在缺陷 | 第29-31页 |
| ·经营者人力资本的使用权不独立 | 第29页 |
| ·经营者人力资本的处分权不完备 | 第29-30页 |
| ·经营者人力资本的收益权不完善 | 第30-31页 |
| ·缺乏对经营者需求的正确认识 | 第31-32页 |
| ·缺乏科学的公司治理结构 | 第32-34页 |
| 第四章 建立经营者薪酬激励机制的基本思路 | 第34-41页 |
| ·辨识经营者激励的基本特征 | 第34-36页 |
| ·经营者人力资本产权的特征 | 第34页 |
| ·经营者需求的特征 | 第34-36页 |
| ·评价经营者人力资本价值 | 第36-39页 |
| ·经营者人力资本存量分析 | 第36-38页 |
| ·经营者人力资本定价 | 第38-39页 |
| ·建立合适的企业法人治理结构 | 第39-41页 |
| 第五章 基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制应用框架设计 | 第41-60页 |
| ·激励方案 | 第41-54页 |
| ·年薪制方案 | 第41-48页 |
| ·股权激励方案 | 第48-50页 |
| ·职位消费方案 | 第50-51页 |
| ·保障收益方案 | 第51-54页 |
| ·配套约束措施 | 第54-58页 |
| ·健全监督控制机制 | 第54-57页 |
| ·非货币性约束机制的建立 | 第57页 |
| ·建立合理的企业经营者选聘体系 | 第57-58页 |
| ·经营者薪酬激励机制设计的效果评价 | 第58-60页 |
| ·不同激励方案的效果分析 | 第58-59页 |
| ·经营者薪酬结构的深入分析 | 第59-60页 |
| 第六章 案例分析 | 第60-64页 |
| ·罗克威尔(Rockwell)国际公司高级管理人员报酬方案分析 | 第60-62页 |
| ·西安车辆厂经营者薪酬激励方案分析 | 第62-64页 |
| 第七章 总结与展望 | 第64-66页 |
| ·研究的几点结论 | 第64页 |
| ·研究的不足之处 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 主要参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71页 |