| 第1章 绪论 | 第1-22页 |
| ·论文的研究背景及意义 | 第10-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外学者的相关研究状况 | 第14-16页 |
| ·国内学者的相关研究状况 | 第16-19页 |
| ·论文的总体思路、主要内容和研究方法 | 第19-20页 |
| ·本论文的总体思路 | 第19页 |
| ·本论文的主要内容 | 第19-20页 |
| ·本论文的研究方法 | 第20页 |
| ·论文的创新之处 | 第20-22页 |
| 第2章 企业发展动力相关理论综述 | 第22-40页 |
| ·企业发展相关理论 | 第22-30页 |
| ·企业发展的含义、前提与特征 | 第22-26页 |
| ·企业战略管理理论 | 第26-27页 |
| ·系统结构理论 | 第27-28页 |
| ·创新管理理论 | 第28-29页 |
| ·企业生命周期理论 | 第29-30页 |
| ·企业发展动力相关理论 | 第30-39页 |
| ·企业代理理论 | 第30-32页 |
| ·激励理论 | 第32-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 企业发展动力系统分析 | 第40-80页 |
| ·企业发展动力系统的构成与特征 | 第40-42页 |
| ·企业发展动力系统的构成 | 第40页 |
| ·企业发展动力系统的特征 | 第40-42页 |
| ·企业发展的直接、持续动力——创新 | 第42-69页 |
| ·企业创新与企业发展 | 第42-46页 |
| ·企业创新的动力分析 | 第46-56页 |
| ·企业创新与发展内部动力的测度 | 第56-69页 |
| ·企业发展阻力分析 | 第69-77页 |
| ·企业规模不当 | 第69-72页 |
| ·企业信息的不对称性 | 第72-75页 |
| ·企业内部管理的滞后性 | 第75-76页 |
| ·职业经理人职业道德的扭曲 | 第76-77页 |
| ·企业发展对企业创新、企业内部动力的反作用 | 第77-79页 |
| ·企业发展状况对企业创新的反作用 | 第78页 |
| ·企业发展状况影响企业家和员工的工作动力和努力程度 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第4章 企业发展与企业发展动力的相互关系模型 | 第80-92页 |
| ·企业发展合力模型的构建 | 第80-85页 |
| ·企业发展与企业发展动力要素关系模型 | 第80-81页 |
| ·企业发展动力基本要素对企业发展水平的影响分析 | 第81-84页 |
| ·企业发展合力模型 | 第84-85页 |
| ·企业持续发展水平分析 | 第85页 |
| ·企业发展与企业发展合动力相互关系模型 | 第85-91页 |
| ·模型的前提与假设 | 第85-86页 |
| ·企业发展与企业合动力相互关系模型的构建与分析 | 第86-89页 |
| ·模型的评价 | 第89-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 第5章 企业发展源动力分析 | 第92-106页 |
| ·动力源和源动力 | 第92-93页 |
| ·企业发展的外部动力源和源动力 | 第93-97页 |
| ·企业发展的外部动力源——市场需求 | 第93-94页 |
| ·市场机制作用力是企业发展外部源动力 | 第94-97页 |
| ·企业发展的内部动力源和源动力 | 第97-105页 |
| ·企业成长的内部动力源——企业家与员工的需要 | 第97-100页 |
| ·企业发展的内部源动力——企业家与员工的激励力 | 第100-102页 |
| ·企业家与员工需求满足程度与激励力相关关系分析 | 第102-105页 |
| ·本章小结 | 第105-106页 |
| 第6章 企业发展源动力生成与增长的机制和策略 | 第106-139页 |
| ·促进市场机制作用力的生成与增长 | 第106-111页 |
| ·增强市场需求与市场机制作用力 | 第106-107页 |
| ·增强市场秩序与市场机制作用力 | 第107-111页 |
| ·增强企业家与员工激励力 | 第111-127页 |
| ·完善企业治理结构对企业家和员工的激励 | 第111-114页 |
| ·加强声誉机制对企业家、经营者、职业经理人的长期激励 | 第114-117页 |
| ·科学设计和实施企业内部激励方法 | 第117-127页 |
| ·实施企业内部激励组合策略及知识型员工激励策略 | 第127-138页 |
| ·企业内部激励组合模型及策略 | 第127-131页 |
| ·知识型员工的行为动力结构与激励策略 | 第131-137页 |
| ·运用企业内部激励传递模式，扩展内部激励效果 | 第137-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 第7章 克服企业发展阻力的基本途径 | 第139-149页 |
| ·确定和实现企业最适宜规模 | 第139-142页 |
| ·确定企业的最适宜规模 | 第139-141页 |
| ·实现企业最适宜规模 | 第141-142页 |
| ·弱化企业信息不对称的不良后果 | 第142-143页 |
| ·把握企业管理新趋势，提高企业管理水平 | 第143-147页 |
| ·加强对职业经理人的教育和培养 | 第147-148页 |
| ·本章小结 | 第148-149页 |
| 结论 | 第149-151页 |
| 参考文献 | 第151-157页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 | 第157-159页 |
| 致谢 | 第159-160页 |
| 附录A | 第160-168页 |
| 附录B | 第168-175页 |