| 引言 | 第1-8页 |
| 一、 人才资源开发的基本理论及现实意义 | 第8-23页 |
| (一) 人才资源开发及其管理的基本理论 | 第8-15页 |
| 1 、 人才资源开发及其管理的内涵 | 第8-9页 |
| 2 、 中西人才资源开发管理理论概况 | 第9-15页 |
| (二) 人才资源开发的现实意义 | 第15-23页 |
| 1 、 加强人才资源开发是知识经济时代的内在要求 | 第15-17页 |
| 2 、 加强人才资源开发是实践“三个代表”重要思想的必然要求 | 第17-18页 |
| 3 、 加强人才资源开发是实现“富民强省、率先基本实现现代化”的根本保证 | 第18-20页 |
| 4 、 加强人才资源开发是参与日益激烈的国际人才竞争的迫切需要 | 第20-23页 |
| 二、 江苏人才资源开发现状分析 | 第23-34页 |
| (一) 江苏人才资源开发的战略环境 | 第23-26页 |
| 1 、 江苏人才资源开发面临的国际环境 | 第23页 |
| 2 、 江苏人才资源开发面临的国内形势 | 第23-25页 |
| 3 、 江苏人才资源开发面临的地区发展的新任务 | 第25-26页 |
| (二) 江苏在新一轮人才资源开发中的优势和不足 | 第26-34页 |
| 1 、 江苏在新一轮人才资源开发中的优势 | 第26-28页 |
| 2 、 江苏在新一轮人才资源开发中的不足 | 第28-34页 |
| 三、 构筑江苏人才高地的对策 | 第34-53页 |
| (一) 树立人才资源开发的新理念 | 第34-37页 |
| 1 、 人才国际化意识 | 第34-35页 |
| 2 、 人力资本优先积累意识 | 第35-36页 |
| 3 、 人才价值意识 | 第36页 |
| 4 、 人才资源保护意识 | 第36-37页 |
| (二) 加大政策的推动力度，切实解决江苏省人才政策滞后的问题 | 第37-41页 |
| 1 、 人才投资与资本提升政策 | 第37-38页 |
| 2 、 人才资源配置市场化政策 | 第38页 |
| 3 、 人才资源宏观调控政策 | 第38页 |
| 4 、 人才倾斜政策 | 第38-39页 |
| 5 、 人才聚集政策 | 第39-40页 |
| 6 、 适用性人才资源开发政策 | 第40页 |
| 7 、 人才资源管理者培训政策 | 第40-41页 |
| (三) 建立和完善人才资源开发的管理体制和运作机制，形成一套以市场机制为基础的制度框架 | 第41-46页 |
| 1 、 构建开放统一的人才市场体系 | 第41-42页 |
| 2 、 加大现行职称工作的改革力度 | 第42页 |
| 3 、 进一步深化分配制度改革 | 第42-43页 |
| 4 、 强化企业吸纳人才的主体地位，全面提升企业吸纳人才的能力 | 第43页 |
| 5 、 彻底打破人才流动壁垒，使人才工作从封闭走向开放 | 第43-44页 |
| 6 、 加大政府人事职能的转变力度，实现适应国际化的行政 | 第44-45页 |
| 7 、 进步完善人才结构调整机制 | 第45-46页 |
| (四) 进一步营造有利于人才健康成长的良好环境 | 第46-48页 |
| 1 、 营造和谐的社会环境 | 第46页 |
| 2 、 构建完善的法制环境 | 第46-47页 |
| 3 、 建设多元的文化环境 | 第47页 |
| 4 、 创造舒适的工作环境 | 第47-48页 |
| 5 、 建设优越的生活环境 | 第48页 |
| (五) 强化人才培养，完善继续教育 | 第48-50页 |
| 1 、 强化对高层次人才的培养 | 第48-49页 |
| 2 、 重点培养青年专业技术人才 | 第49页 |
| 3 、 建立并完善继续教育体系 | 第49页 |
| 4 、 拓宽培养培训渠道 | 第49-50页 |
| (六) 强化构筑江苏人才高地的组织保障 | 第50-53页 |
| 1 、 坚持“第一把手抓第一资源”，进一步提高人才资源开发工作的组织化程度 | 第50-51页 |
| 2 、 遵循人才资源开发规律，转变领导方式，提高科学决策水平 | 第51页 |
| 3 、 鼓励创新创业，加大对优秀人才的奖励力度 | 第51-52页 |
| 4 、 转变作风，求真务实 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
