| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题目的及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·关于公务员激励的研究 | 第11-12页 |
| ·关于晋升激励的研究 | 第12-13页 |
| ·关于我国公务员晋升机制的研究 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文献分析法 | 第14页 |
| ·比较分析法 | 第14页 |
| ·系统研究法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| ·研究视角的创新 | 第14页 |
| ·观点的创新性 | 第14-16页 |
| 第2章 公务员晋升激励机制概述 | 第16-30页 |
| ·公务员晋升激励的相关概念 | 第16-19页 |
| ·公务员与公务员制度 | 第16-17页 |
| ·激励和公务员激励机制 | 第17-18页 |
| ·公务员晋升激励机制的含义和构成要素 | 第18-19页 |
| ·公务员晋升激励的理论基础 | 第19-22页 |
| ·需要层次理论和成就需要理论 | 第19-20页 |
| ·双因素理论 | 第20页 |
| ·期望理论 | 第20-21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·公务员晋升激励的现实意义 | 第22-24页 |
| ·有利于激发公务员的工作热情和积极性 | 第22页 |
| ·有利于提高政府工作效率 | 第22-23页 |
| ·有利于公务员队伍建设 | 第23-24页 |
| ·我国公务员晋升激励机制的发展历程 | 第24-30页 |
| ·我国公务员晋升激励机制的建立和发展 | 第24-25页 |
| ·《公务员法》对我国公务员晋升激励机制的创新 | 第25-30页 |
| 第3章 我国公务员晋升激励机制存在的问题 | 第30-38页 |
| ·公务员晋升激励机制制度设计方面的问题 | 第30-32页 |
| ·行政执法类和专业技术类公务员职务序列未规范 | 第30-31页 |
| ·领导职务和非领导职务的划分不科学 | 第31-32页 |
| ·公务员"职务晋升"与"级别晋升"双梯制晋升还不健全 | 第32页 |
| ·公务员晋升激励机制运行方面的问题 | 第32-35页 |
| ·公务员晋升方式不完善 | 第32-33页 |
| ·公务员晋升过于强调资历和经验 | 第33-34页 |
| ·公务员晋升程序不够规范 | 第34-35页 |
| ·公务员晋升监督不力 | 第35页 |
| ·我国公务员晋升激励机制存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
| ·计划经济体制的影响 | 第35-36页 |
| ·法律制度不健全 | 第36页 |
| ·思想观念的影响 | 第36-38页 |
| 第4章 西方国家公务员晋升激励机制比较及对我国的启示 | 第38-48页 |
| ·西方国家公务员晋升激励机制分析 | 第38-42页 |
| ·英国公务员晋升激励机制的发展与变革 | 第38-39页 |
| ·美国公务员晋升激励机制的发展与变革 | 第39-40页 |
| ·法国公务员晋升激励机制的发展与变革 | 第40-41页 |
| ·日本公务员晋升激励机制的发展与变革 | 第41-42页 |
| ·西方国家公务员晋升激励机制的特点及对我国的启示 | 第42-48页 |
| ·西方国家公务员晋升激励机制的特点 | 第42-46页 |
| ·西方国家公务员晋升激励机制对我国的启示 | 第46-48页 |
| 第5章 完善我国公务员晋升激励机制的建议 | 第48-56页 |
| ·完善我国公务员晋升激励机制须遵循的原则 | 第48-50页 |
| ·党管干部原则 | 第48页 |
| ·德才兼备原则 | 第48-49页 |
| ·公开、平等、竞争、择优原则 | 第49页 |
| ·功绩导向原则 | 第49-50页 |
| ·完善我国公务员晋升激励机制的政策建议 | 第50-56页 |
| ·完善公务员晋升激励机制的制度设计 | 第50-51页 |
| ·完善公务员晋升激励机制的运行过程 | 第51-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 作者简介 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第66页 |