| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容和研究思路 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| ·创新与不足 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| ·局限性 | 第12-13页 |
| 2 理论分析与文献回顾 | 第13-37页 |
| ·相关概念界定 | 第13-17页 |
| ·内部人持股 | 第13-14页 |
| ·公司绩效 | 第14-17页 |
| ·调整成本 | 第17页 |
| ·股权激励理论 | 第17-21页 |
| ·股权激励的含义 | 第17-18页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第18-21页 |
| ·股权激励的意义 | 第21页 |
| ·内部人持股与公司绩效关系:理论与现状 | 第21-24页 |
| ·"利益汇聚假说" | 第22-23页 |
| ·"掘壕自守假说"或"管理者防御假说" | 第23页 |
| ·自然选择论 | 第23-24页 |
| ·关于内部人持股与公司绩效关系的实证研究 | 第24-34页 |
| ·国外实证文献回顾 | 第24-30页 |
| ·国内实证文献回顾 | 第30-34页 |
| ·股权——业绩和调整成本的研究动态 | 第34-36页 |
| ·股权调整成本 | 第34-35页 |
| ·企业业绩调整成本 | 第35-36页 |
| ·结论性评述 | 第36-37页 |
| 3 内部人持股与公司绩效关系的实证研究 | 第37-46页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第37页 |
| ·主要变量 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·研究模型 | 第39-41页 |
| ·不考虑调整成本的研究模型 | 第39页 |
| ·考虑调整成本的研究模型 | 第39-41页 |
| ·实证结果及分析 | 第41-46页 |
| ·描述性统计 | 第41-42页 |
| ·回归结果及分析 | 第42-46页 |
| 4 对内部人持股与公司绩效调整速度影响因素的实证研究 | 第46-51页 |
| ·主要变量 | 第46-47页 |
| ·研究模型 | 第47页 |
| ·内部人持股调整速度的影响因素回归模型 | 第47页 |
| ·公司绩效调整速度的影响因素回归模型 | 第47页 |
| ·实证结果及分析 | 第47-51页 |
| ·描述性统计 | 第47-48页 |
| ·回归结果及分析 | 第48-51页 |
| 5 总结 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 附录A | 第60页 |