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大学教师发展的目标取向与制度设计--基于学术职业专业化的视角

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 导言第10-23页
   ·问题的提出第11-14页
     ·立题背景第11-12页
     ·研究的意义第12-14页
   ·国内外文献综述第14-21页
     ·文献的主要来源第14页
     ·有关文献的研究现状第14-20页
     ·文献述评第20-21页
   ·研究方法与研究思路第21-23页
     ·研究方法第21-22页
     ·研究思路第22-23页
第2章 学术职业专业化与大学教师发展第23-35页
   ·专业与学术职业专业化第23-25页
     ·学术职业作为专业的标准第23-25页
     ·学术职业专业化的目标状态标准第25页
   ·大学教师发展是学术职业专业化的必要途径第25-32页
     ·大学教师发展与学术职业专业化的内涵分析第25-28页
     ·大学教师发展是学术职业专业化的必要途径第28-32页
   ·学术职业专业化是大学教师发展的价值选择第32-35页
     ·学术职业专业化是提升大学教师社会地位的内在动力第33页
     ·学术职业专业化是大学教师队伍发展一体化、制度化、规范化的过程第33-35页
第3章 “专家型”:学术职业专业化取向的大学教师发展目标第35-49页
   ·“专家型”作为教师发展目标的内涵与特征第35-38页
     ·专家型教师的内涵第35-37页
     ·“专家型”教师的特征第37-38页
   ·“专家型”教师发展目标的缘由探寻第38-42页
     ·专家型教师的目标素质结构第38-41页
     ·专家型的教师发展目标原因解读第41-42页
   ·“专家型”大学教师发展的路径模式第42-49页
     ·自我指导发展模式第43-44页
     ·学术对话与交流促进发展的模式第44-45页
     ·学术研究模式第45-47页
     ·教学实践发展模式第47-49页
第4章 大学教师发展制度的实践困境与矛盾分析第49-62页
   ·大学教师发展制度的实践困境第49-54页
     ·现有的培训机制阻碍了教师专业水平的提高第50-52页
     ·重科研的教师评价机制阻碍了教师提高教学水平第52页
     ·社会问责制的强化桎梏了学术自由和学术创新第52-53页
     ·职业地位不高导致了教师内在发展动力不足第53-54页
     ·学术伦理道德失范降低了教师的整体素质第54页
     ·普通教师成长为专家型教师的制度环境过于薄弱第54页
   ·大学教师发展进程中的矛盾分析第54-57页
     ·科学研究的专业化和教学所要求的多维知识结构的矛盾第55页
     ·教师的内在发展需求与大学组织制度缺位的矛盾第55-56页
     ·职业自主性与社会干预的矛盾第56页
     ·大学教师职业的稳定性与竞争性的矛盾第56-57页
     ·大学教师发展与市场机制的矛盾第57页
   ·大学教师发展制度的缺失第57-62页
     ·大学教师发展目标取向不明确第58页
     ·缺乏制度指引项目发展的方向第58-59页
     ·教师教育进修的实施方案落实不力第59页
     ·教师专业发展组织机构缺乏第59-60页
     ·缺乏健全、强制性的教师发展保障体系第60页
     ·大学教师发展评价方法的失真第60-62页
第5章 学术职业专业化取向大学教师发展制度的设计第62-73页
   ·专业取向大学教师发展制度的设计方向第62-65页
     ·形成先进性与专业性兼具的大学教师发展理念第63-64页
     ·以专业化为导向建构法制化、人本化兼备的大学教师发展制度第64-65页
     ·健全专业视野下多样化的大学教师发展制度第65页
   ·大学教师发展内在制度设计第65-69页
     ·开放式培训制度第65-66页
     ·学术休假制度第66-68页
     ·终身发展制度第68-69页
   ·大学教师发展外在制度设计第69-73页
     ·教授聘任终身制第69-70页
     ·完善的教师激励机制第70-71页
     ·多层次考核与发展性评价制度第71-73页
第6章 结语第73-75页
参考文献第75-80页
致谢第80-82页
附录第82-83页

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