| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 大学治理结构的涵义、类型及演变 | 第17-28页 |
| ·大学治理结构的涵义 | 第17-21页 |
| ·大学治理结构的类型 | 第21-23页 |
| ·大学治理结构的演变 | 第23-27页 |
| ·影响大学治理结构演变的因素分析 | 第27-28页 |
| 第三章 新公共管理理论及其对现代大学治理结构的启示 | 第28-36页 |
| ·新公共管理的基本理论观点 | 第28-32页 |
| ·新公共管理理论的运用及其实效 | 第32-34页 |
| ·新公共管理理论对我国大学治理结构改革的启示 | 第34-36页 |
| 第四章 我国大学治理结构的现状与问题 | 第36-44页 |
| ·我国大学治理结构现状 | 第36-38页 |
| ·我国大学治理结构存在的主要问题 | 第38-43页 |
| ·我国大学治理结构存在问题的成因分析 | 第43-44页 |
| 第五章 新公共管理理念下我国大学治理结构的重构 | 第44-60页 |
| ·由公共行政向新公共管理理念转变 | 第45-46页 |
| ·调整政府的角色，强化政府服务职能 | 第46-47页 |
| ·引进市场机制和利益相关者，提高社会参与的积极性 | 第47-50页 |
| ·逐步完善大学内部权责划分的制约机制 | 第50-52页 |
| ·协调学术权力与行政权力的关系 | 第52-54页 |
| ·实行院级参与型的治理模式 | 第54-55页 |
| ·发挥新权力主体在大学内部治理结构中的作用 | 第55-57页 |
| ·建构合理、完善的高校人力资源开发制度 | 第57-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |