关于大学生社区社工发展困境的研究--以南京市为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-13页 |
| ·可能的创新与不足 | 第13页 |
| ·研究逻辑图 | 第13-15页 |
| 2 研究现状综述 | 第15-22页 |
| ·国外研究概况 | 第15-18页 |
| ·国外社区工作的发展史 | 第15-16页 |
| ·国外社区管理与经费来源 | 第16-18页 |
| ·国内研究进展 | 第18-22页 |
| ·关于社区工作者内涵的研究 | 第18-19页 |
| ·关于社区工作者队伍建设与管理的研究 | 第19-20页 |
| ·关于大学生社区社工的研究 | 第20-22页 |
| 3 理论依据及概念界定 | 第22-27页 |
| ·理论依据 | 第22-25页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第22-23页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第23-24页 |
| ·默顿功能分析理论 | 第24页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第24-25页 |
| ·概念界定 | 第25-27页 |
| ·社区专职工作者概念界定 | 第25页 |
| ·大学生社区社工与传统社区工作者的区别 | 第25-26页 |
| ·大学生社区社工的界定 | 第26-27页 |
| 4 南京大学生社工的发展现状 | 第27-33页 |
| ·大学生社工的改革趋势 | 第27-29页 |
| ·工资待遇增长化 | 第27-28页 |
| ·福利保障多样化 | 第28-29页 |
| ·薪酬标准明细化 | 第29页 |
| ·大学生社工的发展困境 | 第29-33页 |
| ·工资水平低,付出多回报少 | 第30页 |
| ·社会阅历浅,实践能力弱 | 第30-31页 |
| ·各区薪酬不统一、政策缺乏执行力 | 第31页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第31-33页 |
| 5 大学生社工的发展困境的原因分析 | 第33-44页 |
| ·政府街道管理体制有待完善 | 第33-37页 |
| ·行政事务多,居委会"内卷化" | 第33-35页 |
| ·财政机制待完善,经费投入不充足 | 第35-36页 |
| ·保障政策执行不到位 | 第36-37页 |
| ·大学生社工实际工作中的遭遇 | 第37-41页 |
| ·身份尴尬、社会认同度低 | 第37-38页 |
| ·职责不明确,工资不对等 | 第38-40页 |
| ·发展空间模糊,未来前景不明 | 第40-41页 |
| ·大学生社工自身特点引发的问题 | 第41-44页 |
| ·社会阅历浅,实践能力不高 | 第41页 |
| ·工作理念与传统方法的冲突 | 第41-42页 |
| ·心里期望高,现实差距大 | 第42-44页 |
| 6 促进大学生社区社工健康发展的对策 | 第44-53页 |
| ·管理体制改革,社区职能转型 | 第44-47页 |
| ·剥离行政职能,还原社区自治 | 第44-45页 |
| ·改革财政机制和薪酬体系 | 第45-46页 |
| ·建全法律法规、完善监督机制 | 第46-47页 |
| ·完善生存保障性措施 | 第47-49页 |
| ·确保工资待遇水平 | 第47页 |
| ·提供异地大学生社工住房保障 | 第47-48页 |
| ·增强岗位匹配度 | 第48页 |
| ·建立、健全激励机制,提高工作积极性 | 第48-49页 |
| ·保障大学生社工高层次需求 | 第49-50页 |
| ·加大宣传力度,打造社工品牌 | 第49页 |
| ·开展社区活动,缓解紧张生活 | 第49-50页 |
| ·建立第三方社团,拓宽发展空间 | 第50页 |
| ·加强大学生社工培训管理 | 第50-51页 |
| ·社区实训模式 | 第50-51页 |
| ·专业督导模式 | 第51页 |
| ·建立大学生的职业生涯规划 | 第51-53页 |
| 7 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A | 第59-60页 |
| 附录B | 第60-61页 |
| 附录C | 第61-63页 |
| 附录D | 第63-64页 |
