胜利油田分公司会计人员能力框架研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-17页 |
| ·论文研究的背景及目的 | 第9-10页 |
| ·会计人员能力框架研究的国内外现状 | 第10-14页 |
| ·会计人员能力框架的内涵 | 第10-11页 |
| ·会计人员能力框架研究的国外现状 | 第11-13页 |
| ·会计人员能力框架研究的国内现状 | 第13-14页 |
| ·会计人员能力框架的研究方法 | 第14-16页 |
| ·功能分析法 | 第14-15页 |
| ·素质能力法 | 第15页 |
| ·结合法 | 第15-16页 |
| ·论文主要解决的问题和创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 胜利油田分公司会计人员的现状分析 | 第17-24页 |
| ·分公司会计人员现状 | 第17-20页 |
| ·分公司会计队伍建设存在的问题 | 第20-22页 |
| ·建立分公司会计人员能力框架的现实意义 | 第22-24页 |
| 第3章 胜利油田分公司会计人员能力框架设计 | 第24-36页 |
| ·分公司会计人员能力框架的设计思路 | 第24-26页 |
| ·能力框架的设计原则 | 第24-25页 |
| ·能力框架的设计方法 | 第25-26页 |
| ·分公司会计人员能力框架的具体设计 | 第26-36页 |
| ·采用功能分析法得到功能性导图 | 第26-29页 |
| ·利用素质能力法对能力框架进行补充 | 第29-33页 |
| ·分公司会计人员能力框架的搭建 | 第33-36页 |
| 第4章 胜利油田分公司会计人员能力框架实施 | 第36-48页 |
| ·创建学习型组织 | 第36-38页 |
| ·营造学习氛围 | 第36页 |
| ·完善学习制度 | 第36-38页 |
| ·加强会计人员培训 | 第38-42页 |
| ·培训体系的选择 | 第38页 |
| ·培训目标的确定 | 第38-39页 |
| ·培训方式的选择 | 第39-40页 |
| ·培训课程的选择 | 第40-42页 |
| ·完善会计人员能力素质评价体系 | 第42-48页 |
| ·评价体系的国内外研究现状 | 第42页 |
| ·会计人员能力素质评价原则 | 第42-43页 |
| ·会计人员能力素质评价方法 | 第43-44页 |
| ·会计人员能力素质评价的试运行 | 第44-47页 |
| ·评价体系未来展望 | 第47-48页 |
| 第5章 分公司会计人员能力框架实施的保障措施 | 第48-54页 |
| ·分公司能力框架实施的微观环境保障 | 第48-49页 |
| ·领导高度重视 | 第48页 |
| ·完善激励机制 | 第48-49页 |
| ·营造创新氛围 | 第49页 |
| ·分公司能力框架实施的宏观环境保障 | 第49-54页 |
| ·从政府的角度 | 第49-50页 |
| ·从高校的角度 | 第50-52页 |
| ·从其它的角度 | 第52-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
