优化国有企业代理人制度的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·本文的选题意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·现实意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法及文章结构安排 | 第8-10页 |
| 2 企业的委托代理理论概述 | 第10-19页 |
| ·委托代理关系的产生及作用 | 第10-14页 |
| ·企业的发展史 | 第10-12页 |
| ·委托代理关系的产生 | 第12-13页 |
| ·委托代理关系是促进企业发展的持久力量 | 第13-14页 |
| ·委托代理理论的主要内容及评价 | 第14-16页 |
| ·委托代理理论的主要内容 | 第14-15页 |
| ·对西方企业委托代理理论的评价 | 第15-16页 |
| ·委托代理的矛盾 | 第16-19页 |
| ·委托人与代理人之间的目标函数不一致 | 第17页 |
| ·委托人和代理人之间存在着信息不对称 | 第17页 |
| ·委托人与代理人之间存在着责任风险的不对等 | 第17-18页 |
| ·委托人与代理人之间的契约不完全 | 第18-19页 |
| 3 国有企业代理人风险分析 | 第19-30页 |
| ·中国国有企业的代理人风险 | 第19-22页 |
| ·中国国有企业中的代理人风险的研究 | 第19-20页 |
| ·中国国有资产代理的风险 | 第20-21页 |
| ·代理风险的触发诱因分析 | 第21-22页 |
| ·中国有企业代理人分析 | 第22-26页 |
| ·中国国有企业代理人机制的历史 | 第22-23页 |
| ·中国国有企业代理人的现状 | 第23-25页 |
| ·中国国有企业委托代理特点分析 | 第25-26页 |
| ·西方国有企业代理模式 | 第26-27页 |
| ·西方国有企业代理特点 | 第26-27页 |
| ·西方代理模式和我国代理模式的比较 | 第27-28页 |
| ·中国国有企业代理模式的不足 | 第28-30页 |
| 4 国有企业代理人制度的优化 | 第30-42页 |
| ·建立合理的代理人激励机制 | 第30-37页 |
| ·国有企业经营者的物质激励 | 第30-34页 |
| ·国有企业经营者的非物质激励 | 第34-36页 |
| ·归属与社交激励 | 第36-37页 |
| ·建立完备的代理人约束机制 | 第37-39页 |
| ·充分发挥职业化的约束作用 | 第37页 |
| ·建立完备的产权监督约束制度 | 第37-38页 |
| ·强化法律、社会等方面的监督约束 | 第38-39页 |
| ·构建良好的代理人成长机制 | 第39-42页 |
| ·建立合理选才机制 | 第39-40页 |
| ·建立再培训制度 | 第40页 |
| ·建立财产申报制度 | 第40-41页 |
| ·对相关职能委托人的监管制度 | 第41页 |
| ·建立考核及退出制度 | 第41-42页 |
| 5 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第47-49页 |
| 详细摘要 | 第49-52页 |
