常熟市公务员工作满意度实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-31页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-24页 |
| ·国外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-24页 |
| ·工作满意度概念界定 | 第24-28页 |
| ·理论基础 | 第28-31页 |
| 第2章 研究设计 | 第31-37页 |
| ·研究对象与研究内容 | 第31页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第31-33页 |
| ·研究思路 | 第31页 |
| ·技术路线 | 第31-33页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-37页 |
| 第3章 问卷调查与假设检验 | 第37-59页 |
| ·预测试 | 第37-40页 |
| ·预测问卷的编制 | 第37-38页 |
| ·预测问卷的发放与回收 | 第38-39页 |
| ·预测问卷的项目鉴别力分析 | 第39-40页 |
| ·正式测试 | 第40-47页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第40-42页 |
| ·项目鉴别力分析 | 第42-43页 |
| ·探索性因子分析 | 第43-45页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度分析 | 第46-47页 |
| ·假设检验 | 第47-57页 |
| ·假设一的检验 | 第47-49页 |
| ·假设二的检验 | 第49-56页 |
| ·假设三的检验 | 第56-57页 |
| ·各维度、各题项的满意度检验 | 第57-59页 |
| 第4章 提高常熟市公务员工作满意度的对策 | 第59-67页 |
| ·注重公务员管理的内部公平 | 第59-60页 |
| ·完善公务员职务晋升制度 | 第60-61页 |
| ·发挥管理制度的“保健”与“激励”的双重作用 | 第61-62页 |
| ·提升培训的有效性 | 第62-63页 |
| ·实现能岗动态匹配，充分发挥专长 | 第63-64页 |
| ·实施福利弹性化与福利货币化改革 | 第64-65页 |
| ·强化对公务员的精神激励 | 第65-67页 |
| 第5章 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的文章 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
