| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 职业证书、学位证书的定性分析 | 第12-17页 |
| 第一节 财产界定 | 第12-13页 |
| 一、财产的概念 | 第12页 |
| 二、财产的特征 | 第12-13页 |
| 第二节 学历证书和职业资格证书的财产属性 | 第13-15页 |
| 一、学历证书、职业资格证书的概念和范围 | 第13-14页 |
| 二、学历文凭、职业证书的财产属性 | 第14-15页 |
| 第三节 学历证书和职业资格证书纳入财产范围的必要性 | 第15-16页 |
| 一、与创造性智力成果、商业标识具有同质性 | 第15-16页 |
| 二、财产结构变化的要求 | 第16页 |
| 小结 | 第16-17页 |
| 第二章 离婚时分割学历证书和职业证书的原因分析 | 第17-21页 |
| 第一节 学历证书和职业证书纳入夫妻共同财产的合理性 | 第17-19页 |
| 一、婚姻基于契约而产生 | 第17-18页 |
| 二、婚姻是人力资本投资的合约 | 第18页 |
| 三、婚姻中的人力资本投资产生期待利益 | 第18-19页 |
| 第二节 人力资本纳入夫妻共同财产范围的必要性 | 第19-20页 |
| 一、平衡离婚当事人利益的需要 | 第19-20页 |
| 二、提高整个社会资源配置效率的需要 | 第20页 |
| 小结 | 第20-21页 |
| 第三章 学位证书、职业证书的评估和分割 | 第21-30页 |
| 第一节 人力资本价值的概念和特点 | 第21-22页 |
| 一、人力资本价值的概念 | 第21页 |
| 二、人力资本价值的特点 | 第21-22页 |
| 第二节 人力资本价值评估的可行性 | 第22-24页 |
| 一、人力资本价值评估具备理论基础条件 | 第22-23页 |
| 二、人力资本价值评估具备实践经验条件 | 第23-24页 |
| 第三节 学历证书、职业证书的分割方法 | 第24-28页 |
| 一、执业或工作刚刚开始 | 第25-26页 |
| 二、执业或工作发展成熟 | 第26-27页 |
| 三、证书未被利用 | 第27页 |
| 四、证书“再次出现” | 第27-28页 |
| 五、未出现预期收益 | 第28页 |
| 小结 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |