| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-16页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的动因、目的及意义 | 第7-9页 |
| ·研究现状及研究方法 | 第9-16页 |
| 第二章 转型时期私营企业劳资关系现状 | 第16-27页 |
| ·私营企业劳资关系基本态势 | 第16-18页 |
| ·私营企业劳资纠纷的特点 | 第18-20页 |
| ·私营企业劳资关系紧张的原因 | 第20-24页 |
| ·私营企业劳资冲突的经济社会后果 | 第24-27页 |
| 第三章 构建私营企业劳资关系协调机制 | 第27-37页 |
| ·构建劳资关系微观协调机制 | 第27-31页 |
| ·构建私营企业劳资关系宏观协调机制 | 第31-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |