| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·本文的思路与基本内容 | 第13页 |
| ·本文可能的创新之处及不足 | 第13-15页 |
| 第2章 服务业跨国公司发展的特点 | 第15-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-17页 |
| ·服务与服务业特性 | 第15-16页 |
| ·服务业跨国公司的界定 | 第16-17页 |
| ·服务业跨国公司发展的特点 | 第17-19页 |
| ·服务业跨国公司区别于制造业跨国公司的特性 | 第17-18页 |
| ·服务业跨国公司发展呈现的新特点 | 第18-19页 |
| ·管理者在服务业跨国公司发展的重要作用 | 第19-21页 |
| ·服务业跨国公司管理者界定 | 第19页 |
| ·管理者对服务业跨国公司发展的重要作用 | 第19-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 服务业跨国公司管理者公平收入的理论基础 | 第22-32页 |
| ·人力资本理论及人力资本产权 | 第22-27页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本内涵及特征 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权 | 第24-27页 |
| ·人力资本产权决定服务业跨国公司管理者的收入 | 第27-29页 |
| ·服务业跨国公司管理者人力资本的特征 | 第27-28页 |
| ·人力资本产权对服务业跨国公司管理者收入的决定作用 | 第28-29页 |
| ·服务业跨国公司管理者的公平收入的实现机制分析 | 第29-31页 |
| ·服务业跨国公司管理者公平收入的界定 | 第29-30页 |
| ·服务业跨国公司管理者公平收入实现的微观基础——人力资本产权制度 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 服务业跨国公司管理者公平收入的计量 | 第32-42页 |
| ·服务业跨国公司管理者的基本工资 | 第32页 |
| ·服务业跨国公司管理者的人力资本产权工资 | 第32-41页 |
| ·服务业跨国公司人力资本贡献率 | 第34-35页 |
| ·服务业跨国公司管理者岗位测评体系设计 | 第35-36页 |
| ·服务业跨国公司管理者绩效考评体系设计 | 第36-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 我国服务业跨国公司管理者收入现状及对策研究 | 第42-46页 |
| ·我国服务业跨国公司管理者收入的现状 | 第42-43页 |
| ·实现并维护我国服务业跨国公司管理者收入公平的对策建议 | 第43-45页 |
| ·建立人力资本产权制度 | 第43-44页 |
| ·建立科学的绩效考核评价体系 | 第44-45页 |
| ·完善与人力资本产权相关的法律保障 | 第45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |
