| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外激励研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内激励研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 WHUT高水平运动员激励模式理论基础 | 第14-27页 |
| ·激励及其激励模式 | 第14-18页 |
| ·激励的概念 | 第14-15页 |
| ·激励的模式 | 第15-17页 |
| ·激励理论的分类 | 第17-18页 |
| ·内容激励理论 | 第18-21页 |
| ·需要层次理论 | 第18-20页 |
| ·双因素理论 | 第20-21页 |
| ·过程激励理论 | 第21-27页 |
| ·期望理论 | 第21-23页 |
| ·公平理论 | 第23-24页 |
| ·强化理论 | 第24-25页 |
| ·波特—劳勒综合型激励理论 | 第25-27页 |
| 第3章 WHUT高水平运动员激励现状调查与分析 | 第27-32页 |
| ·WHUT高水平运动员激励现状调查设计与实施 | 第27-28页 |
| ·对高水平运动员奖励方式的调查 | 第27页 |
| ·对高水平运动员激励方式的调查 | 第27-28页 |
| ·WHUT高水平运动员激励现状调查问卷分析 | 第28-29页 |
| ·对高水平运动员奖励方式问卷的分析 | 第28-29页 |
| ·对高水平运动员激励方式调查的分析 | 第29页 |
| ·WHUT高水平运动员激励现状分析 | 第29-32页 |
| ·WHUT高水平运动员激励取得的成绩 | 第29-30页 |
| ·WHUT高水平运动员激励前后表现 | 第30-31页 |
| ·WHUT高水平运动员激励存在的问题 | 第31-32页 |
| 第4章 WHUT高水平运动员激励模式构建和实施措施 | 第32-47页 |
| ·WHUT高水平运动员激励模式构建原则 | 第32-37页 |
| ·目标结合原则 | 第32-34页 |
| ·物质激励与精神激励相结合原则 | 第34页 |
| ·外在激励与内在激励相结合原则 | 第34-35页 |
| ·差异化和多样化原则 | 第35-36页 |
| ·激励内容系统性原则 | 第36页 |
| ·激励价值公平性原则 | 第36-37页 |
| ·WHUT高水平运动员激励模式的选择 | 第37-43页 |
| ·奖金激励模式 | 第37-39页 |
| ·团队激励模式 | 第39-43页 |
| ·WHUT高水平运动员激励模式的实施措施 | 第43-47页 |
| ·合理设置运动队目标,创设运动员自我实现平台 | 第43-44页 |
| ·重视外部激励的作用,建立多元的评价标准 | 第44页 |
| ·重视内部激励的作用 | 第44页 |
| ·针对运动员个性进行激励 | 第44-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在学期间发表论文及参研情况 | 第52-53页 |
| 附录一 武汉理工大学高水平运动员激励现状及需求调查问卷 | 第53-55页 |
| 附录二 大学生运动会(大运会)奖励方式意见调查表 | 第55-56页 |