| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 2 相关概念及文献综述 | 第12-24页 |
| ·心理契约及其相关理论 | 第12-18页 |
| ·心理契约的含义 | 第12-16页 |
| ·心理契约的内容及其变化 | 第16-18页 |
| ·心理契约的形成和载体 | 第18页 |
| ·心理契约违背及其相关理论 | 第18-22页 |
| ·心理契约以往研究中存在的问题 | 第22-24页 |
| 3 本研究的理论构思及假设 | 第24-34页 |
| ·研究理论构思 | 第24-31页 |
| ·劳动合同与心理契约 | 第24-26页 |
| ·心理契约违背对员工行为影响的实证研究 | 第26-28页 |
| ·心理契约违背影响员工行为的相关变量 | 第28-31页 |
| ·研究的概念模型及假设 | 第31-34页 |
| ·研究的概念模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| 4 问卷设计及样本基本情况分析 | 第34-50页 |
| ·访谈研究 | 第34-35页 |
| ·访谈方法及样本 | 第34页 |
| ·访谈提纲 | 第34页 |
| ·访谈结果 | 第34-35页 |
| ·问卷设计 | 第35-38页 |
| ·劳动合同心理契约违背及其指标选择 | 第35-36页 |
| ·负面情绪反应及其指标选择 | 第36页 |
| ·员工行为及其指标选择 | 第36-37页 |
| ·调节变量及其指标选择 | 第37页 |
| ·员工导向特征及其它个体变量指标选择 | 第37-38页 |
| ·被试样本基本情况及统计方法说明 | 第38-39页 |
| ·被试样本基本情况 | 第38-39页 |
| ·统计分析方法说明 | 第39页 |
| ·劳动合同心理契约及相关量表的分析 | 第39-50页 |
| ·劳动合同心理契约及相关量表的信度、效度分析 | 第39-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-50页 |
| 5 实证分析 | 第50-77页 |
| ·个人统计变量间心理契约违背程度的差异分析 | 第50-57页 |
| ·基于员工导向特征的差异分析 | 第50-51页 |
| ·基于性别差异的分析 | 第51-52页 |
| ·基于年龄差异的分析 | 第52页 |
| ·基于教育程度差异的分析 | 第52-53页 |
| ·基于工作年限差异的分析 | 第53-54页 |
| ·基于职务层次差异的分析 | 第54-55页 |
| ·基于合同期限差异的分析 | 第55-56页 |
| ·基于单位性质差异的分析 | 第56-57页 |
| ·劳动合同心理契约违背与负面情绪反应 | 第57-58页 |
| ·劳动合同心理契约违背与员工行为 | 第58-62页 |
| ·心理契约各维度对工作满意度的多元回归分析 | 第59页 |
| ·心理契约各维度对工作绩效的多元回归分析 | 第59-60页 |
| ·心理契约各维度对组织公民行为的多元回归分析 | 第60-61页 |
| ·心理契约各维度对离职倾向的多元回归分析 | 第61-62页 |
| ·负面情绪反应在心理契约违背与员工行为间的中介作用 | 第62-66页 |
| ·心理契约、负面情绪及员工行为间的相关分析 | 第62-63页 |
| ·负面情绪反应对心理契约违背和工作满意度的中介作用分析 | 第63-64页 |
| ·负面情绪反应对心理契约违背和工作绩效的中介作用分析 | 第64页 |
| ·负面情绪反应对心理契约违背和组织公民行为的中介作用分析 | 第64-65页 |
| ·负面情绪反应对心理契约违背和组织公民行为的中介作用分析 | 第65页 |
| ·负面情绪反应对心理契约违背和员工行为的中介作用路径 | 第65-66页 |
| ·归因、劳动合同心理契约违背与员工行为的关系分析 | 第66-74页 |
| ·劳动合同心理契约违背与归因的频数分析 | 第66-70页 |
| ·心理契约履行"差"时归因的作用分析 | 第70-71页 |
| ·心理契约履行"好"时归因的作用分析 | 第71-74页 |
| ·假设检验结果 | 第74-75页 |
| ·新劳动合同法改革后组织对员工行为管理的策略 | 第75-77页 |
| 6 结论 | 第77-80页 |
| ·研究结论 | 第77-78页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 | 第84-87页 |
| 攻读硕士学位期间参与课题、发表论文及获奖情况 | 第87页 |
