结构化面试与无领导小组讨论信度分析的概化视角
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1.引言 | 第7-17页 |
| ·测评的概化理论 | 第7-10页 |
| ·概化理论产生的背景 | 第7页 |
| ·概化理论的优缺点 | 第7-8页 |
| ·概化理论的主要概念和研究设计 | 第8-10页 |
| ·概化理论中的主要概念 | 第8-9页 |
| ·概化理论的基本研究方法 | 第9-10页 |
| ·结构化面试研究的回顾 | 第10-12页 |
| ·结构化面试的含义 | 第10页 |
| ·行为性面试与情境性面试 | 第10-11页 |
| ·结构化面试进展及其误差的研究 | 第11-12页 |
| ·无领导小组讨论研究的回顾 | 第12-17页 |
| ·国内外对LGD的研究 | 第14-15页 |
| ·国内外对LGD信度的研究 | 第15-16页 |
| ·LGD的评分者及维度研究 | 第16-17页 |
| 2.研究的目的、程序与方法 | 第17-22页 |
| ·结构化面试研究程序 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究工具 | 第17-18页 |
| ·结构化面试的施测 | 第18-19页 |
| ·无领导小组讨论研究程序 | 第19-20页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究工具 | 第19页 |
| ·无领导小组讨论的施测 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| ·结构化面试研究设计与方法 | 第21页 |
| ·无领导小组讨论的研究设计与方法 | 第21-22页 |
| 3.结果分析 | 第22-34页 |
| ·结构化面试信度的MGT研究 | 第22-28页 |
| ·结构化面试G研究模型 | 第22-24页 |
| ·D研究模型 | 第24-27页 |
| ·全域合成分数 | 第27-28页 |
| ·行为性面试与情境性面试的信度比较 | 第28-30页 |
| ·行为性与情境性面试G研究的比较 | 第28页 |
| ·行为性与情境性面试D研究的比较 | 第28-30页 |
| ·无领导小组讨论信度的MGT研究 | 第30-34页 |
| ·无领导小组讨论的G研究 | 第30-31页 |
| ·无领导小组讨论的D研究 | 第31-34页 |
| 4.讨论 | 第34-36页 |
| ·概化分析中的方差分量 | 第34页 |
| ·结构化面试的信度分析 | 第34-35页 |
| ·行为性与情境性面试的信度比较 | 第35页 |
| ·无领导小组讨论的信度分析 | 第35-36页 |
| ·研究的不足 | 第36页 |
| 5.结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录一 | 第40-44页 |
| 附录二 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
