| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·本文的研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·论文的基本框架 | 第8-10页 |
| ·本文的研究内容 | 第8-9页 |
| ·本文的研究思路 | 第9-10页 |
| 第二章 劳务派遣的发展历史 | 第10-16页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第10-13页 |
| ·广义概念 | 第10页 |
| ·狭义概念 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣的一般性流程 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣的分类 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的发展历史 | 第13-16页 |
| ·劳务派遣在境外的发展历史简介 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣在国内的发展历史 | 第14-16页 |
| 第三章 劳务派遣发展现状 | 第16-35页 |
| ·境外劳务派遣发展现状 | 第16-22页 |
| ·英国 | 第16-18页 |
| ·美国 | 第18-19页 |
| ·欧盟及其成员国德国 | 第19-20页 |
| ·日本 | 第20-21页 |
| ·台湾 | 第21-22页 |
| ·国内劳务派遣的发展现状 | 第22-28页 |
| ·某大型汽车制造合资企业劳务派遣工现状 | 第28-32页 |
| ·国内外劳务派遣的比较 | 第32-35页 |
| 第四章 劳务派遣的优势和不足 | 第35-44页 |
| ·劳务派遣的优势 | 第35-38页 |
| ·劳务派遣的特点 | 第35-36页 |
| ·劳务派遣对用工单位的优势 | 第36页 |
| ·劳务派遣对劳务派遣员工的优势 | 第36-37页 |
| ·劳务派遣在促进就业方面的作用 | 第37-38页 |
| ·劳务派遣存在的不足 | 第38-44页 |
| ·从用工单位角度分析 | 第38-39页 |
| ·从派遣机构角度分析 | 第39-40页 |
| ·从派遣员工角度分析 | 第40-41页 |
| ·从社会角度分析 | 第41-44页 |
| 第五章 制造企业劳务派遣发展方向 | 第44-60页 |
| ·理论分析 | 第44-50页 |
| ·人力资源交易成本分析 | 第44-45页 |
| ·专用性人力资源特征与治理结构选择 | 第45-47页 |
| ·核心竞争力理论 | 第47-49页 |
| ·边际效用递减规律下的就业决策 | 第49-50页 |
| ·业务外包是劳务派遣未来发展的可能方向 | 第50-57页 |
| ·从理论角度说 | 第50-51页 |
| ·任务外包可以解决制造型企业劳务派遣存在的诸多问题 | 第51-53页 |
| ·从法律角度说 | 第53-56页 |
| ·从保持“劳务派遣形式所具备的优势”角度说 | 第56-57页 |
| ·制造型企业非核心业务外包的具体实施步骤 | 第57-58页 |
| ·任务外包亟待解决的问题 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |