| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文创新 | 第13-14页 |
| 第二章 理论研究及相关研究追溯 | 第14-35页 |
| ·概念界定 | 第14-23页 |
| ·知识型员工理论探讨 | 第14-19页 |
| ·工作满意度的理论探讨 | 第19-23页 |
| ·理论基础 | 第23-29页 |
| ·知识型员工的相关研究 | 第23-26页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第26-29页 |
| ·研究进展 | 第29-35页 |
| ·知识型员工的研究状况 | 第29页 |
| ·工作满意度的研究状况 | 第29-32页 |
| ·知识型员工满意度的研究状况 | 第32-35页 |
| 第三章 内蒙古地区企业知识型员工满意度调查 | 第35-51页 |
| ·调查目的与方法 | 第35页 |
| ·调查目的 | 第35页 |
| ·调查方法 | 第35页 |
| ·调查方案设计 | 第35-51页 |
| ·初始量表的建立 | 第35-37页 |
| ·样本选取和数据处理 | 第37-40页 |
| ·问卷的效信度检验 | 第40-46页 |
| ·内蒙古地区知识型员工满意度的维度确立 | 第46-51页 |
| 第四章 样本统计分析 | 第51-66页 |
| ·调查结果的统计分析设定 | 第51页 |
| ·内蒙古地区企业知识型员工总体满意度的统计分析 | 第51-54页 |
| ·不同属性的内蒙古地区企业知识型员工满意度统计分析 | 第54-62页 |
| ·不同性别的知识型员工满意度 | 第54-55页 |
| ·不同年龄的知识型员工满意度 | 第55-56页 |
| ·不同学历的知识型员工满意度 | 第56-57页 |
| ·不同年薪的知识型员工满意度 | 第57页 |
| ·不同工作年限的知识型员工满意度 | 第57-58页 |
| ·不同工作类别的知识型员工满意度 | 第58-59页 |
| ·不同工作职位的知识型员工满意度 | 第59-60页 |
| ·不同企业性质的知识型员工满意度 | 第60页 |
| ·不同企业规模的知识型员工满意度 | 第60-61页 |
| ·不同行业的知识型员工满意度 | 第61-62页 |
| ·影响内蒙古地区企业知识型员工满意度重要因素统计分析 | 第62-64页 |
| ·行业差异性影响因素统计分析 | 第64-66页 |
| 第五章 内蒙古地区企业知识型员工满意度研究结论与对策建议 | 第66-71页 |
| ·内蒙古地区企业知识型员工满意度研究结论 | 第66-67页 |
| ·提升内蒙古地区企业知识型员工满意度对策建议 | 第67-71页 |
| 附录一 初始问卷 内蒙古地区企业知识型员工满意度调查问卷 | 第71-73页 |
| 附录二 修正后问卷 | 第73-75页 |
| 附录三 统计数据 | 第75-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第83页 |
