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饭店员工工作满意度研究--以昆明市连锁酒店为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 导论第9-21页
 第一节 问题的提出第9-10页
 第二节 国内外相关研究综述第10-15页
  一、国外研究综述第10-13页
  二、国内工作满意度研究综述第13-15页
 第三节 饭店员工工作满意度研究现状第15-17页
  一、国外研究现状第15页
  二、国内研究现状第15-17页
 第四节 研究目的和意义第17-19页
  一、研究目的第17页
  二、研究意义第17-19页
 第五节 研究思路及论文内容第19-20页
  一、研究思路第19-20页
  二、论文内容安排第20页
 本章小结第20-21页
第二章 员工工作满意度的理论基础研究第21-36页
 第一节 工作满意度定义第21-22页
 第二节 员工工作满意度对饭店经营的重要性第22-24页
  一、行业特点决定员工工作满意度对饭店经营很重要第22页
  二、竞争现状决定员工工作满意度对饭店经营很重要第22-24页
  三、从饭店经营哲学上看饭店员工工作满意度很重要第24页
 第三节 工作满意度相关理论及评述第24-30页
  一、什么因素导致满意——内容型理论第24-27页
  二、怎样才能满意——过程型理论第27-29页
  三、什么样的人容易满意——内激励理论第29-30页
 第四节 国内外对现行组织中员工工作满意度的测量第30-35页
  一、工作满意度调查常用量表第30-32页
  二、工作满意度评价指标第32-33页
  三、工作满意度的评价方法第33-35页
 本章小结第35-36页
第三章 饭店员工工作满意度评价方法确定第36-52页
 第一节 饭店行业的特殊性分析第36-39页
 第二节 饭店员工的工作特点及特殊需求细分第39-42页
  一、员工个性特点第39-40页
  二、饭店员工的工作特点第40-41页
  三、饭店员工的特殊需求细分第41-42页
 第三节 饭店员工工作满意度影响因素及指标体系第42-49页
  一、饭店员工工作满意度影响因素层次分析第42页
  二、饭店员工工作满意度指标体系第42-49页
 第四节 饭店员工工作满意度的评价方法第49-51页
 本章小结第51-52页
第四章 昆明连锁酒店员工工作满意度调查与分析第52-72页
 第一节 昆明连锁酒店发展概况第52-53页
  一、关于连锁酒店第52-53页
  二、昆明经济型连锁酒店发展概况第53页
 第二节 工作满意度调查表的设计及研究假设第53-54页
  一、工作满意度调查表的设计第53页
  二、研究假设第53-54页
 第三节 样本统计分析第54-63页
  一、样本频数分析第54-55页
  二、问卷的信度、效度及因子分析第55-58页
  三、研究变量的描述性统计分析第58-60页
  四、人口统计因素在各研究变量上的差异分析第60-63页
 第四节 昆明市连锁酒店员工工作满意状况评析第63-71页
  一、昆明市连锁酒店员工工作满意度评价第63-70页
  二、昆明市连锁酒店员工工作满意度分析和结论第70-71页
 本章小结第71-72页
第五章 改进饭店员工工作满意度的途径第72-78页
 第一节 对不满意员工的管理第72-74页
  一、制定公平合理的薪酬福利体系,纳入员工职业生涯规划第72-73页
  二、建立公平、公正、科学的绩效评估体系第73-74页
  三、关注员工个性特点第74页
 第二节 对满意员工的管理第74-77页
  一、明确对员工的假设第75页
  二、多角度、多层次培养饭店员工的工作动机第75-76页
  三、处理好饭店目标与个人目标第76页
  四、有效授权第76-77页
  五、从实际过程把握员工工作满意度的实现第77页
 本章小结第77-78页
第六章 主要结论与问题讨论第78-81页
 第一节 主要结论第78-79页
  一、理论部分第78页
  二、实证研究部分第78-79页
 第二节 创新点和不足第79-81页
  一、创新点第79-80页
  二、不足第80-81页
参考文献第81-83页
附录第83-86页
攻读学位期间发表的论文第86-87页
致谢第87页

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