商业银行基层员工道德风险防范研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·道德防线文献综述 | 第11-14页 |
| ·道德风脸问题研究理论 | 第11-12页 |
| ·国外道德风险问题研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内道德风险问题研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 2 商业银行基层员工道德风险的类型、特征及危害性 | 第17-29页 |
| ·商业银行基层员工道德风险的类型 | 第17-22页 |
| ·商业银行基层员工道德风险的特征 | 第22-24页 |
| ·主观人为性 | 第22-23页 |
| ·长期交易,具有极强的隐蔽性和突发性 | 第23页 |
| ·损失严重性 | 第23页 |
| ·覆盖面、牵涉面广 | 第23页 |
| ·具有明显的多发性和控制的艰巨性 | 第23-24页 |
| ·权力寻租与内外合谋相结合 | 第24页 |
| ·商业银行基层员工道德风险的危害性 | 第24-29页 |
| ·导致不良贷款出现,不良资产比例提高 | 第24-25页 |
| ·导致银行效率、效益低下 | 第25页 |
| ·诱发银行腐败 | 第25-26页 |
| ·损害银行形象,影响社会经济稳定与发展 | 第26-27页 |
| ·不利于国有商业银行形成健康的企业文化 | 第27-29页 |
| 3 商业银行基层员工道德风险产生的原因 | 第29-39页 |
| ·产生原因的历史背景 | 第29-30页 |
| ·产生道德风险的客观因素原因 | 第30-33页 |
| ·银行产权制度的缺陷 | 第30-31页 |
| ·相关法律制度的不足 | 第31页 |
| ·银行自身组织结构的问题 | 第31-32页 |
| ·外部监管的无力与不利 | 第32页 |
| ·现代科技技术的应用 | 第32-33页 |
| ·产生道德风险的具体环境因素 | 第33-36页 |
| ·银行自身管理水平不高 | 第33页 |
| ·银行自身的内部组织结构不合理 | 第33-34页 |
| ·银行管理人员的"人"的因素 | 第34-35页 |
| ·银行内部规章、制度的不完善 | 第35页 |
| ·针对道德风险惩罚措施作用有限 | 第35-36页 |
| ·产生道德风险的价值观和思想因素原因 | 第36-39页 |
| ·商业银行自身企业文化的缺失 | 第36页 |
| ·商业银行工作人员自身道德的原因 | 第36页 |
| ·管理层的管理价值观因素 | 第36-39页 |
| 4 防范商业银行基层员工道德风险产生的建议 | 第39-51页 |
| ·从宏观和微观制度上的建议 | 第39-41页 |
| ·银行产权制度的改善 | 第39页 |
| ·银行管理制度的改善 | 第39-40页 |
| ·银行内部审计监督机制的改善和转变 | 第40页 |
| ·对银行人事制度的改进 | 第40-41页 |
| ·改善法律法规上对防范道德风险的建议 | 第41-42页 |
| ·改善银行组织结构上的建议 | 第42-44页 |
| ·改善银行组织架构的建议 | 第42页 |
| ·银行防范道德风险的专门组织的建立 | 第42-43页 |
| ·健全商业银行自身详细规章规则的建议 | 第43-44页 |
| ·对银行各级管理者的建议 | 第44-46页 |
| ·银行管理者自身需要注意的地方 | 第44页 |
| ·银行管理者改善道德风险的预防措施 | 第44页 |
| ·培养和加强管理者防范道德风险的能力 | 第44-45页 |
| ·建立起符合银行实际的银行企业文化 | 第45-46页 |
| ·在银行系统严格实施问责制 | 第46页 |
| ·对银行基层员工的建议 | 第46-47页 |
| ·重视接受金融道德教育 | 第46页 |
| ·培养员工自身的法律意识 | 第46-47页 |
| ·培养和提高银行基层员工的实际综合素质 | 第47页 |
| ·对外部监管者的建议 | 第47-51页 |
| ·外部监管理念的改进 | 第48页 |
| ·外部监管方式的改进 | 第48页 |
| ·外部监管部门建立监管信息通报机制 | 第48-49页 |
| ·整合外部监察和稽核资源 | 第49页 |
| ·提高外部监管者整体素质 | 第49-51页 |
| 5 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
