| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-21页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献回顾与评述 | 第11-18页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·文献评述 | 第18页 |
| ·研究方法、内容和论文框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容和论文框架 | 第19-20页 |
| ·本文的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第21-25页 |
| ·内部资本市场的界定 | 第21-23页 |
| ·内部资本市场与外部资本市场 | 第21页 |
| ·内部资本市场范围的界定 | 第21-22页 |
| ·内部资本市场运作方式 | 第22页 |
| ·内部资本市场定义 | 第22-23页 |
| ·其它相关概念的界定 | 第23页 |
| ·公司治理的含义 | 第23页 |
| ·内部资本市场效率的含义 | 第23页 |
| ·相关基本理论 | 第23-25页 |
| ·交易成本理论 | 第23-24页 |
| ·公司治理理论 | 第24-25页 |
| 第三章 公司治理因素对内部资本市场效率影响的理论分析和假设 | 第25-31页 |
| ·内部资本市场效率的影响因素 | 第25-26页 |
| ·总部CEO行为对内部资本市场效率的影响 | 第25页 |
| ·部门经理寻租对内部资本市场效率的影响 | 第25-26页 |
| ·股东行为问题对内部资本市场效率的影响 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-31页 |
| ·股权结构安排的影响 | 第27-28页 |
| ·董事会特征的影响 | 第28-29页 |
| ·管理层激励机制安排的影响 | 第29-31页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第31-36页 |
| ·研究方法的选择 | 第31页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第31-33页 |
| ·模型设计与变量定义 | 第33-36页 |
| ·变量定义 | 第33-34页 |
| ·模型选择 | 第34-36页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第36-48页 |
| ·样本的描述性统计 | 第36-38页 |
| ·我国上市公司超额价值描述性统计 | 第36页 |
| ·主要变量及控制变量描述性统计 | 第36-37页 |
| ·所有样本的行业分布统计 | 第37-38页 |
| ·Pearson相关系数分析 | 第38页 |
| ·多元回归分析 | 第38-46页 |
| ·股权结构安排与内部资本市场效率 | 第38-42页 |
| ·董事会特征与内部资本市场效率 | 第42-43页 |
| ·管理层激励与内部资本市场效率 | 第43-46页 |
| ·稳健性检验 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-51页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·政策建议 | 第48-50页 |
| ·通过股权结构安排,降低两类代理问题 | 第49页 |
| ·完善董事会,使其发挥应有的监督作用 | 第49页 |
| ·对管理层进行有效的报酬激励 | 第49-50页 |
| ·研究局限与展望 | 第50-51页 |
| ·研究局限 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 导师评阅表 | 第56页 |