| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-20页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究综述 | 第10-17页 |
| 三、研究意义 | 第17-18页 |
| 四、研究内容 | 第18-20页 |
| 第一章 理论视角 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论及其在本研究中的应用 | 第20-21页 |
| ·社会资本理论及其在本研究中的应用 | 第21-23页 |
| 第二章 研究设计 | 第23-33页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·变量界定 | 第24-31页 |
| ·资料来源 | 第31-32页 |
| ·资料处理 | 第32-33页 |
| 第三章 结果分析 | 第33-49页 |
| ·社会工作者的就业质量现状分析 | 第33-43页 |
| ·专业理念与社会工作者的就业质量 | 第43页 |
| ·专业知识与社会工作者的就业质量 | 第43-46页 |
| ·专业能力与社会工作者的就业质量 | 第46-48页 |
| ·社会资源与社会工作者的就业质量 | 第48-49页 |
| 第四章 结论与建议 | 第49-56页 |
| ·基本结论 | 第49-51页 |
| ·几点建议 | 第51-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录一 | 第62-66页 |
| 附录二 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |