| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 导论 | 第15-27页 |
| 一、选题背景与意义 | 第15-17页 |
| (一) 选题背景 | 第15-16页 |
| (二) 选题意义 | 第16-17页 |
| 二、研究综述与问题 | 第17-23页 |
| (一) 国外研究状况 | 第17-20页 |
| (二) 国内研究状况 | 第20-22页 |
| (三) 现有研究存在的问题 | 第22-23页 |
| 三、分析思路、研究方法与论文创新之处 | 第23-25页 |
| (一) 分析思路 | 第23-24页 |
| (二) 研究方法 | 第24-25页 |
| (三) 论文创新之处 | 第25页 |
| 四、叙述框架与内容 | 第25-27页 |
| 第一章 企业并购中劳动者劳动权受侵害问题概述 | 第27-45页 |
| 一、劳动者劳动权考察 | 第28-32页 |
| (一) 劳动者的界定 | 第28-30页 |
| (二) 劳动权的意涵 | 第30-32页 |
| 二、企业并购中劳动者劳动权受侵害的表现形式及原因 | 第32-35页 |
| (一) 劳动者劳动权受侵害的表现形式 | 第32-33页 |
| (二) 劳动者劳动权易受侵害的主要原因 | 第33-35页 |
| 三、企业并购中被侵害的劳动者劳动权 | 第35-45页 |
| (一) 并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权 | 第35-39页 |
| (二) 并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权 | 第39-45页 |
| 第二章 企业并购中劳动者劳动权保护的理论基础 | 第45-63页 |
| 一、保护现实劳动关系中劳动者的人权 | 第45-48页 |
| (一) 人权的内涵 | 第45-46页 |
| (二) 劳动权是人权的基本构成 | 第46-47页 |
| (三) 人权是劳动权的本质追求 | 第47-48页 |
| 二、以保护劳动权为核心的劳资利益博弈论 | 第48-51页 |
| (一) 利益博弈中的制度化机制 | 第48-49页 |
| (二) 劳资博弈力量严重失衡 | 第49-50页 |
| (三) 以保护劳动权为核心的制度选择 | 第50-51页 |
| 三、现代政府的天然责任 | 第51-54页 |
| (一) 政府是劳动权保护的天然义务主体 | 第51-52页 |
| (二) 政府劳动权保护的理念构建 | 第52-54页 |
| 四、保护社会财富之源的必然选择 | 第54-57页 |
| (一) 劳动是社会财富增值的源泉 | 第54-55页 |
| (二) 保护劳动者劳动权能促进社会财富的增加 | 第55-57页 |
| 五、保护弱势群体原则的客观要求 | 第57-60页 |
| (一) 劳动者中的弱势群体 | 第57-58页 |
| (二) 劳动者整体呈现出弱势态势 | 第58-59页 |
| (三) 保护弱势劳动者群体劳动权的途径 | 第59-60页 |
| 六、劳动合同承继理论 | 第60-63页 |
| (一) 劳动合同承继的理论分析 | 第60页 |
| (二) 劳动合同承继的立法考察 | 第60-63页 |
| 第三章 企业并购中劳动者劳动权的国家权力保护 | 第63-84页 |
| 一、企业并购中劳动者劳动权的立法保护 | 第63-71页 |
| (一) 保护劳动者劳动权现行立法存在的不足 | 第63-68页 |
| (二) 并购中劳动者劳动权保护的立法完善 | 第68-71页 |
| 二、企业并购中劳动者劳动权的行政保护 | 第71-78页 |
| (一) 劳动者劳动权行政保护的不足 | 第71-75页 |
| (二) 完善并购中劳动者劳动权行政保护的策略 | 第75-78页 |
| 三、企业并购中劳动者劳动权的司法保护 | 第78-84页 |
| (一) 劳动者劳动权司法保护的不足 | 第78-79页 |
| (二) 完善并购中劳动者劳动权司法保护的措施 | 第79-84页 |
| 第四章 企业并购中和谐劳资关系的构建 | 第84-102页 |
| 一、企业并购中现有劳资关系分析 | 第84-89页 |
| (一) 企业并购中劳资关系的现状 | 第84-86页 |
| (二) 现有劳资关系的症结所在 | 第86-89页 |
| 二、企业并购中和谐劳资关系的理念构建 | 第89-93页 |
| (一) 以劳动者为本理念 | 第90页 |
| (二) 公平正义理念 | 第90-91页 |
| (三) 劳资利益共同体理念 | 第91-92页 |
| (四) 义务责任理念 | 第92-93页 |
| 三、企业并购中和谐劳资关系的具体制度设计 | 第93-102页 |
| (一) 劳动者解雇保护制度 | 第93-96页 |
| (二) 劳动者参与管理制度 | 第96-98页 |
| (三) 劳动者职业培训制度 | 第98页 |
| (四) 劳动者经济补偿制度 | 第98-99页 |
| (五) 企业吸纳就业激励制度 | 第99-102页 |
| 第五章 企业并购中劳动者维权能力发展策略 | 第102-115页 |
| 一、通过提升劳动者自身综合素质培育维权实力 | 第102-104页 |
| (一) 提高劳动者的劳动技能 | 第102-103页 |
| (二) 强化劳动者的权利意识 | 第103-104页 |
| (三) 引导劳动者善于利用法律维权 | 第104页 |
| 二、通过提高劳动者自身组织化程度拓展维权能力 | 第104-110页 |
| (一) 并购中充分发挥工会保护劳动者劳动权的作用 | 第105-108页 |
| (二) 并购中充分利用职代会保护劳动者劳动权 | 第108-110页 |
| (三) 发挥非政府组织保护劳动者劳动权方面的功能 | 第110页 |
| 三、劳动者借助反并购措施创新维权方式 | 第110-115页 |
| (一) 利用员工持股和"降落伞"计划阻止并购进程 | 第111-112页 |
| (二) 争取政府对反并购的支持 | 第112-115页 |
| 结语 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-129页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第129-130页 |
| 后记 | 第130-131页 |