“少干计划”硕士研究生就业问题研究--基于南京大学少干毕业生数据
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、文献综述 | 第11-17页 |
| (一) 文献研究基本数据统计 | 第11-13页 |
| (二) “少干计划”研究综述 | 第13-17页 |
| 四、研究方法 | 第17页 |
| (一) 文献研究法 | 第17页 |
| (二) 问卷调查法 | 第17页 |
| (三) 访谈法 | 第17页 |
| 五、研究框架 | 第17-18页 |
| 六、创新与不足 | 第18-20页 |
| 第二章 “少干计划”概况 | 第20-25页 |
| 一、相关概念界定 | 第20页 |
| (一) 少数民族高层次骨干人才计划 | 第20页 |
| (二) 少数民族高层次骨干人才 | 第20页 |
| 二、“少干计划”政策背景 | 第20-21页 |
| (一) “少干计划”与民族地区经济发展状况 | 第20-21页 |
| (二) “少干计划”与民族地区社会人文状况 | 第21页 |
| 三、“少干计划”政策内容 | 第21-23页 |
| (一) “少干计划”生源 | 第21-22页 |
| (二) “少干计划”培养机制 | 第22-23页 |
| (三) “少干计划”就业政策 | 第23页 |
| 四、“少干计划”培养情况 | 第23-24页 |
| 五、“少干计划”就业情况 | 第24-25页 |
| 第三章 少干毕业生的就业状况调查 | 第25-36页 |
| 一、少干毕业生就业现状调查 | 第25-30页 |
| (一) 调查对象的基本信息 | 第25-27页 |
| (二) 调查对象的就业情况 | 第27-30页 |
| 二、就业过程中存在的问题 | 第30-36页 |
| (一) 年龄结构层次偏大 | 第30-31页 |
| (二) 专业能力水平不高 | 第31-32页 |
| (三) 社会实践经验匮乏 | 第32页 |
| (四) 人文社科类专业扎堆 | 第32-33页 |
| (五) 对就业单位的选择单一 | 第33页 |
| (六) 对就业城市的选择集中 | 第33-34页 |
| (七) 缺少明晰的职业规划 | 第34页 |
| (八) 就业心理失衡 | 第34-36页 |
| 第四章 少干毕业生就业问题的影响因素分析 | 第36-44页 |
| 一、内部因素 | 第36-38页 |
| (一) 综合素质 | 第36-37页 |
| (二) 就业观念 | 第37-38页 |
| (三) 就业心理 | 第38页 |
| 二、外部因素 | 第38-44页 |
| (一) 国家就业政策 | 第38-39页 |
| (二) 地方政府就业政策 | 第39-41页 |
| (三) 高校就业指导 | 第41-42页 |
| (四) 用人单位因素 | 第42页 |
| (五) 家庭环境因素 | 第42-44页 |
| 第五章 改善少干毕业生就业问题的对策与建议 | 第44-51页 |
| 一、加强个人素养,转变就业观念 | 第44-46页 |
| 二、国家不断完善“少干计划”就业政策 | 第46页 |
| 三、地方政府优化“少干计划”就业政策 | 第46-47页 |
| 四、高校逐步完善就业指导服务体系 | 第47-49页 |
| 五、企业树立科学人才观,构建公平的就业市场机制 | 第49-50页 |
| 六、家庭转变就业观念,降低就业期望值 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研及获奖情况 | 第59-60页 |
