公务员晋升考评指标体系构建研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 论文的研究背景、目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究问题及研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究问题 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 问卷调查法 | 第13页 |
| 1.4.2 比较分析法 | 第13页 |
| 1.4.3 层次分析法 | 第13-14页 |
| 1.4.4 德尔菲法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 公务员分类改革的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 人岗匹配的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 适中选优的概念 | 第16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 人才测评理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人——职匹配理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 绩效管理理论 | 第18-19页 |
| 第3章 公务员选任途径存在的问题及影响因素 | 第19-27页 |
| 3.1 选拔途径存在的问题 | 第19-21页 |
| 3.1.1 民主推荐形式选任干部途径的问题概述 | 第19-20页 |
| 3.1.2 竞争上岗形式选任干部的问题概述 | 第20-21页 |
| 3.2 影响选任途径的因素分析 | 第21-23页 |
| 3.2.1 选任途径对比分析及因素归类 | 第21-22页 |
| 3.2.2 选任途径的因素分析 | 第22-23页 |
| 3.3 选任途径问题的对策分析 | 第23-27页 |
| 3.3.1 明确岗位特点 | 第23-24页 |
| 3.3.2 了解个体特征 | 第24页 |
| 3.3.3 确立对应匹配 | 第24-27页 |
| 第4章 不同类别公务员岗位特点的对比分析 | 第27-31页 |
| 4.1 不同类别公务员的岗位特点 | 第27-29页 |
| 4.1.1 综合管理类公务员的岗位特点 | 第27-28页 |
| 4.1.2 专业技术类公务员的岗位特点 | 第28页 |
| 4.1.3 行政执法类公务员的岗位特点 | 第28-29页 |
| 4.2 不同岗位特点的对比分析 | 第29-31页 |
| 第5章 测评体系的建立 | 第31-71页 |
| 5.1 当前公务员考核测评指标分析 | 第31-34页 |
| 5.1.1 问卷调查结果分析 | 第32-33页 |
| 5.1.2 专家意见结果分析 | 第33-34页 |
| 5.2 岗位测评指标的设立 | 第34-40页 |
| 5.2.1 三类岗位共同测评指标的设立 | 第35-37页 |
| 5.2.2 不同岗位类别特有测评指标的设立 | 第37-40页 |
| 5.3 岗位测评指标权重核算 | 第40-68页 |
| 5.3.0 指标权重核算方法 | 第40-41页 |
| 5.3.1 综合管理岗测评指标权重核算 | 第41-55页 |
| 5.3.2 专业技术岗测评指标权重核算 | 第55-61页 |
| 5.3.3 行政执法岗测评指标权重核算 | 第61-68页 |
| 5.4 岗位测评指标体系对比分析 | 第68-71页 |
| 第6章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 研究总结 | 第71页 |
| 6.2 前景展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 A 公务员选拔任用情况问卷调查表 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
