培训机构教师工作满意度对离职倾向的影响研究--以W分校为例
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.2 研究的意义 | 第15-17页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第18-19页 |
| 2 国内外研究现状 | 第19-26页 |
| 2.1 工作满意度的研究现状 | 第19-21页 |
| 2.2 离职倾向的研究现状 | 第21-23页 |
| 2.3 工作满意度与离职倾向关系的研究现状 | 第23页 |
| 2.4 理论基础 | 第23-26页 |
| 3 新东方现状以及环境分析 | 第26-37页 |
| 3.1 新东方教育科技集团概况 | 第26-27页 |
| 3.2 W分校概况 | 第27-31页 |
| 3.3 W分校离职现状 | 第31-34页 |
| 3.4 教师离职带来的影响 | 第34-37页 |
| 4 W分校离职员工深度访谈 | 第37-40页 |
| 4.1 访谈的对象 | 第37-38页 |
| 4.2 访谈提纲的设计 | 第38-39页 |
| 4.3 访谈结果分析 | 第39-40页 |
| 5 教师工作满意度对离职倾向影响的问卷调查 | 第40-72页 |
| 5.1 调查问卷设计 | 第40-43页 |
| 5.2 调查问卷结果的收集和分析 | 第43-44页 |
| 5.3 调查问卷的信效度分析 | 第44-47页 |
| 5.4 调查问卷描述性分析 | 第47-54页 |
| 5.5 调查问卷的相关性分析 | 第54-55页 |
| 5.6 基于人口变量的差异性分析 | 第55-72页 |
| 6 主要结论与建议 | 第72-78页 |
| 6.1 研究结论 | 第72页 |
| 6.2 提高教师工作满意度的对策建议 | 第72-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录1 | 第82-84页 |
| 作者简历 | 第84-86页 |
| 学位论文数据集 | 第86页 |
