| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 高管激励相关研究 | 第10-14页 |
| 1.2.2 非效率投资相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 高管激励与非效率投资关系的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 研究述评 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 高管激励 | 第19页 |
| 2.1.2 高管显性激励 | 第19页 |
| 2.1.3 高管隐性激励 | 第19-20页 |
| 2.1.4 非效率投资 | 第20页 |
| 2.2 相关衡量方法 | 第20-23页 |
| 2.2.1 高管显性激励的衡量方法 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高管隐性激励的衡量方法 | 第21-22页 |
| 2.2.3 非效率投资的衡量方法 | 第22-23页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第23-26页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 契约理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第25-26页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1 高管显性激励与非效率投资 | 第26-28页 |
| 3.1.1 货币薪酬激励与非效率投资 | 第26-27页 |
| 3.1.2 股权激励与非效率投资 | 第27-28页 |
| 3.2 高管隐性激励与非效率投资 | 第28-29页 |
| 3.3 两者交互作用与非效率投资 | 第29-32页 |
| 3.3.1 货币薪酬激励和在职消费的交互作用与非效率投资 | 第29-30页 |
| 3.3.2 股权激励和在职消费的交互作用与非效率投资 | 第30-32页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量度量 | 第32-35页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.3 模型构建 | 第35-38页 |
| 4.3.1 高管显性激励与非效率投资模型 | 第35-36页 |
| 4.3.2 高管隐性激励与非效率投资模型 | 第36页 |
| 4.3.3 两者交互作用与非效率投资模型 | 第36-38页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第38-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 5.3 回归分析 | 第41-48页 |
| 5.3.1 高管显性激励与非效率投资的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.3.2 高管隐性激励与非效率投资的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.3.3 两者交互作用与非效率投资的回归分析 | 第43-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 研究创新 | 第54页 |
| 6.4 研究展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 附录A 非效率投资的衡量 | 第64-66页 |
| 附录B 原始数据 | 第66-67页 |