| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-21页 |
| 2.1 绩效考评理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 绩效考评理论相关内容 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效考评的目的 | 第16-17页 |
| 2.2 综合评价理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 综合评价理论相关内容 | 第17-19页 |
| 2.2.2 综合评价的方法 | 第19-21页 |
| 第3章 A报社新闻采编岗位现行“人员分流”方案 | 第21-28页 |
| 3.1 A报社新闻采编岗位现行“人员分流”制度概述 | 第21-23页 |
| 3.1.1 A报社新闻采编岗位现行“人员分流”办法 | 第21-22页 |
| 3.1.2 A报社新闻采编岗位现行“人员分流”效果 | 第22-23页 |
| 3.2 A报社新闻采编岗位现行“人员分流”办法的局限性及影响 | 第23-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 采编岗位“人员分流”方案设计 | 第28-37页 |
| 4.1 “人员分流”方案的基本内容 | 第28-30页 |
| 4.2 “人员分流”的评价方法 | 第30-34页 |
| 4.2.1 构建综合评价指标体系 | 第30-32页 |
| 4.2.2 指标权重的确定 | 第32-34页 |
| 4.2.3 信息集结方法 | 第34页 |
| 4.3 “分流”及安置 | 第34-36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第5章 A报社采编岗位“人员分流”方案实施 | 第37-45页 |
| 5.1 相关计算结果 | 第37-41页 |
| 5.2 “人员分流”及实施效果 | 第41-44页 |
| 5.2.1 “分流”及安置 | 第41-42页 |
| 5.2.2 “人员分流”实施效果及注意事项 | 第42-44页 |
| 5.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 主要结论 | 第45页 |
| 6.2 进一步研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录1 | 第50-51页 |
| 附录2 | 第51-52页 |
| 附录3 | 第52-53页 |
| 附录4(1) | 第53-56页 |
| 附录4(2) | 第56-59页 |
| 附录4(3) | 第59-61页 |
