基于多Agent技术考虑工人特性的众包系统优化问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关研究工作 | 第10-14页 |
| 1.2.1 任务分配与定价问题 | 第10-11页 |
| 1.2.2 任务完成质量与个体能力检测问题 | 第11-13页 |
| 1.2.3 团队形成与机制设计问题 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及创新点 | 第14-16页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第16-17页 |
| 第二章 考虑工人选择偏向性的众包系统社会福利优化 | 第17-37页 |
| 2.1 引言 | 第17-19页 |
| 2.2 相关工作 | 第19-20页 |
| 2.3 问题描述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 模型构建 | 第20-21页 |
| 2.3.2 问题分析 | 第21-22页 |
| 2.4 面向小规模的基于分支定界的最优算法 | 第22-28页 |
| 2.4.1 工人-任务映射对的组合 | 第23页 |
| 2.4.2 计算重定价方案 | 第23-24页 |
| 2.4.3 定界函数与剪枝策略 | 第24-26页 |
| 2.4.4 算法描述 | 第26-27页 |
| 2.4.5 加速优化 | 第27-28页 |
| 2.5 面向大规模的基于价格转移的启发式算法 | 第28-31页 |
| 2.5.1 预先定义 | 第28-29页 |
| 2.5.2 价格转移 | 第29-30页 |
| 2.5.3 算法描述 | 第30-31页 |
| 2.6 实验验证与分析 | 第31-35页 |
| 2.6.1 实验设置 | 第31-32页 |
| 2.6.2 实验结果 | 第32-35页 |
| 2.7 本章小结 | 第35-37页 |
| 第三章 考虑工人能力变化性的众包任务完成质量保障 | 第37-57页 |
| 3.1 引言 | 第37-38页 |
| 3.2 相关工作 | 第38-39页 |
| 3.3 问题描述 | 第39-40页 |
| 3.4 基于POMDP模型的测试机制 | 第40-50页 |
| 3.4.1 基于POMDP的决策模型 | 第40-45页 |
| 3.4.2 观察者模块 | 第45-47页 |
| 3.4.3 拒绝策略 | 第47-48页 |
| 3.4.4 算法描述 | 第48-50页 |
| 3.5 实验验证与分析 | 第50-55页 |
| 3.5.1 实验设置 | 第51-52页 |
| 3.5.2 实验结果 | 第52-55页 |
| 3.6 本章小结 | 第55-57页 |
| 第四章 考虑工人不诚实性的鲁棒性众包团队形成 | 第57-75页 |
| 4.1 引言 | 第57-58页 |
| 4.2 相关工作 | 第58-59页 |
| 4.3 问题描述 | 第59-60页 |
| 4.3.1 模型构建 | 第59-60页 |
| 4.3.2 问题分析 | 第60页 |
| 4.4 基于VCG的鲁棒性团队形成激励机制 | 第60-63页 |
| 4.4.1 团队组建方法 | 第61页 |
| 4.4.2 报酬策略 | 第61-62页 |
| 4.4.3 理论分析 | 第62-63页 |
| 4.5 基于贪心策略的鲁棒性团队形成激励机制 | 第63-67页 |
| 4.5.1 团队组建方法 | 第63-64页 |
| 4.5.2 报酬策略 | 第64-65页 |
| 4.5.3 理论分析 | 第65-67页 |
| 4.6 实验验证与分析 | 第67-74页 |
| 4.6.1 实验设置 | 第67页 |
| 4.6.2 实验结果 | 第67-74页 |
| 4.7 本章小结 | 第74-75页 |
| 第五章 总结和展望 | 第75-77页 |
| 5.1 总结 | 第75-76页 |
| 5.2 未来工作展望 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第93页 |
