管理层股权激励与盈余管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究方法与框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究创新 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第20-35页 |
| ·股权激励理论 | 第20-25页 |
| ·股权激励的概念 | 第20页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第20-23页 |
| ·股权激励的实施效果假说 | 第23-25页 |
| ·盈余管理理论 | 第25-35页 |
| ·盈余管理的概念 | 第25页 |
| ·盈余管理的理论基础 | 第25-27页 |
| ·盈余管理的动因 | 第27-29页 |
| ·盈余管理的手段 | 第29-31页 |
| ·盈余管理的计量 | 第31-35页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励的现状 | 第35-42页 |
| ·股权激励的发展趋势 | 第35页 |
| ·股权激励方案的特点 | 第35-42页 |
| ·行业分布 | 第35-36页 |
| ·激励进度 | 第36-37页 |
| ·激励方式 | 第37-39页 |
| ·激励来源 | 第39-40页 |
| ·激励幅度 | 第40页 |
| ·激励期限 | 第40-42页 |
| 第4章 我国上市公司股权激励与盈余管理的实证分析 | 第42-53页 |
| ·盈余管理计量方法的选择 | 第42-43页 |
| ·变量的设置 | 第43-45页 |
| ·被解释变量 | 第43页 |
| ·解释变量 | 第43页 |
| ·控制变量 | 第43-45页 |
| ·研究假设和模型构建 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第45页 |
| ·模型构建 | 第45-46页 |
| ·实证检验 | 第46-51页 |
| ·样本的选择 | 第46页 |
| ·盈余管理程度分析 | 第46-47页 |
| ·盈余管理变量的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·检验模型回归分析 | 第48-51页 |
| ·实证结果分析 | 第51-53页 |
| 第5章 改进股权激励公司中盈余管理行为的对策 | 第53-57页 |
| ·完善管理层激励制度 | 第53-54页 |
| ·加强证券市场运行和监管 | 第54页 |
| ·完善公司治理结构 | 第54-55页 |
| ·完善会计准则和会计制度 | 第55-56页 |
| ·建立规范的职业经理人市场 | 第56-57页 |
| 第6章 结论与研究展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究局限 | 第57-58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在学期间发表的学术论文及其他科研成果 | 第64-65页 |
| 附录A | 第65-68页 |
| 附录B | 第68-76页 |
