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硕士研究生职业决策自我效能感的特点、影响因素及其干预研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-12页
   ·研究背景第10页
   ·研究的意义第10-12页
2 文献综述第12-25页
   ·职业决策自我效能感的相关研究第12-15页
     ·自我效能感的概念第12-13页
     ·职业决策自我效能感的概念第13-14页
     ·职业决策自我效能感的结构第14页
     ·职业决策自我效能感的测量第14-15页
   ·职业决策自我效能感的影响因素第15-18页
     ·影响职业决策自我效能感的人口学项目第15-16页
     ·职业决策自我效能感的影响因素第16-18页
   ·职业决策自我效能感的干预研究第18-25页
     ·职业生涯团体辅导对职业决策自我效能感的干预研究第18-19页
     ·箱庭疗法干预职业决策自我效能感的可能性第19-25页
3 研究方法第25-32页
   ·研究生职业决策自我效能感的特点研究第25-27页
     ·研究目的第25页
     ·研究假设第25页
     ·研究对象第25-26页
     ·研究工具第26-27页
     ·研究程序第27页
     ·数据处理第27页
   ·研究生职业决策自我效能感与社会支持、大五人格的关系研究第27-29页
     ·研究目的第27页
     ·研究假设第27页
     ·研究对象第27页
     ·研究工具第27-29页
     ·研究程序第29页
     ·数据处理第29页
   ·研究生职业决策自我效能感的干预研究第29-32页
     ·研究目的第29页
     ·研究假设第29页
     ·干预团体的选取第29页
     ·研究工具第29-30页
     ·干预程序第30页
     ·数据处理第30-32页
4 研究结果第32-47页
   ·研究是职业决策自我效能感的特点研究第32-37页
     ·研究生职业决策自我效能感的总体特征第32-33页
     ·研究生职业决策自我效能感的性别特点第33页
     ·研究生职业决策自我效能感的年级特点第33-35页
     ·研究生职业决策自我效能感的学科类别特点第35页
     ·研究生职业决策自我效能感在生源地方面的特点第35-36页
     ·研究生职业决策自我效能感在是否独生子女方面的特点第36页
     ·研究生职业决策自我效能感在有无全职工作经历方面的特点第36-37页
     ·职业决策效能感在有无兼职工作经验方面的特点第37页
   ·研究生职业决策自我效能感与社会支持之间的关系分析第37-39页
     ·研究生社会支持的描述统计第37-38页
     ·研究生职业决策自我效能感与社会支持的相关分析第38页
     ·社会支持对研究生职业决策自我效能感的回归分析第38-39页
   ·研究生职业决策自我效能感与大五人格特质之间的关系分析第39-40页
     ·研究生大五人格各特质的描述统计第39页
     ·研究生职业决策自我效能感与大五人格特质的相关分析第39-40页
     ·大五人格对研究生职业决策自我效能感的回归分析第40页
   ·团体箱庭干预研究生职业决策自我效能感的结果第40-47页
     ·量化评估第40-41页
     ·质化评估第41-45页
     ·箱庭干预后的跟踪、随访第45-47页
5 分析与讨论第47-56页
   ·研究生职业决策自我效能感的特点第47-51页
     ·研究生职业决策自我效能感总体特点第47页
     ·研究生职业决策自我效能感的性别特点第47-48页
     ·研究生职业决策自我效能感年级特点第48-49页
     ·研究生职业决策自我效能感的学科类别特点第49页
     ·研究生职业决策自我效能感在全、兼职方面的特点第49-50页
     ·研究生职业决策自我效能感的其他特点第50-51页
   ·研究生职业决策自我效能感与社会支持的关系探讨第51页
   ·研究生职业决策自我效能感与大五人格特质的关系探讨第51-53页
   ·团体箱庭对提高研究生职业决策自我效能感的有效性探讨第53-56页
     ·团体箱庭干预研究生职业决策自我效能感的效果第53-54页
     ·箱庭制作过程中团体成员的心理成长过程第54-55页
     ·团体箱庭的治疗机制第55-56页
6 结论第56-57页
7 创新之处与未来展望第57-58页
   ·创新之处第57页
   ·研究局限与未来展望第57-58页
参考文献第58-62页
附录A 人口学信息第62-63页
附录B 职业决策自我效能量表第63-64页
附录C 社会支持评定量表第64-65页
附录D 大五人格问卷第65-66页
致谢第66页

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