| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 导言 | 第14-25页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第14-15页 |
| 一、选题背景 | 第14-15页 |
| 二、研究意义 | 第15页 |
| 第二节 研究综述 | 第15-22页 |
| 一、国外工会研究概述 | 第15-19页 |
| 二、国内有关工会研究概述 | 第19-22页 |
| 第三节 研究对象、研究问题与基本概念 | 第22-23页 |
| 一、研究问题 | 第22页 |
| 二、研究对象 | 第22-23页 |
| 三、基本概念界定 | 第23页 |
| 第四节 研究方法与研究思路 | 第23-25页 |
| 一、研究方法 | 第23-24页 |
| 二、研究思路 | 第24页 |
| 三、研究中遇到的问题及其解决办法 | 第24-25页 |
| 第二章 计划经济时期(1949—1995)锻压厂工会 | 第25-34页 |
| 第一节 锻压厂工会构成及运行 | 第25-29页 |
| 一、工会班组的构成 | 第25-26页 |
| 二、工会班组的选举 | 第26-27页 |
| 三、工会的运行及与其他部门的关系 | 第27-29页 |
| 第二节 锻压厂工会职能 | 第29-32页 |
| 一、政治参与 | 第29-30页 |
| 二、宣传教育 | 第30页 |
| 三、组织生产竞赛 | 第30-31页 |
| 四、保障工作 | 第31-32页 |
| 第四节 锻压厂工会制度总结 | 第32-34页 |
| 一、“制度学派”视角下的工会制度 | 第32-34页 |
| 二、“哈耶克二元观”视角下的工会制度 | 第34页 |
| 第三章 改制时期(1996-2001)的锻压厂工会 | 第34-40页 |
| 第一节 锻压厂工会的职能 | 第35-37页 |
| 一、以职工代表组组长联席会议为载体的工会维权 | 第35页 |
| 二、以“再就业中心”为依托的宣传教育活动 | 第35-36页 |
| 三、厂务公开 | 第36-37页 |
| 第二节 改制时期锻压厂工会工作制度变革 | 第37-38页 |
| 一、职工代表组组长联席会议 | 第37-38页 |
| 二、厂务公开 | 第38页 |
| 第三节 锻压厂工会总结 | 第38-40页 |
| 一、“制度学派”视角下的工会制度 | 第39页 |
| 二、哈耶克“二元观”视角下的工会制度 | 第39-40页 |
| 第四章 公司制时期(2002-2014)锻压公司工会 | 第40-50页 |
| 第一节 锻压公司工会构成及运行 | 第40-45页 |
| 一、工会班组的构成 | 第40-41页 |
| 二、工会的选举 | 第41-42页 |
| 三、工会的运行及与其他部门的关系 | 第42-45页 |
| 第二节 锻压公司工会职能 | 第45-48页 |
| 一、开展维权 | 第45-46页 |
| 二、职工福利 | 第46-47页 |
| 三、政治参与 | 第47-48页 |
| 第三节 锻压公司工会制度总结 | 第48-50页 |
| 一、“制度学派”视角下的工会制度 | 第48-49页 |
| 二、哈耶克“二元观”视角下的工会制度 | 第49-50页 |
| 第五章 营口锻压公司工会制度变迁相关结论 | 第50-56页 |
| 第一节 基于制度理论对于推动基层工会制度变迁的要素解读… | 第50-54页 |
| 一、政治上的“合法性”机制 | 第50-52页 |
| 二、经济上的“合法性”机制 | 第52-53页 |
| 三、文化上的“合法性”机制 | 第53-54页 |
| 第三节 哈耶克社会秩序二元观视角下对基层工会制度变迁机理解读 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |
